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INSTITUTO DE CARDIOLOGIA DO RIO GRANDE DO SUL FUNDAÇÃO UNIVERSITÁRIA DE CARDIOLOGIA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU: ENFERMAGEM EM CARDIOLOGIA

ARTIGO ORIGINAL

PERFIL DO ENFERMEIRO DE UNIDADE DE HEMODINÂMICA DO: HABILIDADES E COMPETÊNCIAS

Eliana Fátima Sehnem1, Graziella Aliti2

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Pós-graduanda do Curso de Especialização de Enfermagem em Cardiologia da Fundação Universitária deCardiologia- Instituto de Cardiologia, Enfermeira responsável pelo Centro de Hemodinâmica do Planalto Catarinense,CARDIOLAGES, Lages – SC.
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Professora do Programa de Pós Graduação Lato Sensu de Enfermagem em Cardiologia da Fundação Universitária de Cardiologia – Instituto de Cardiologia.

Autor para correspondência: Graziella Aliti Rua das Caravelas, 280 Canoas / RS CEP: 92025-710grazialiti@gmail.com

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RESUMO

Introdução: O avanço crescente das Unidades de Hemodinâmica tem favorecido a inserção do enfermeiro neste mercado de trabalho, que é considerado setor de alta complexidade, exigindo dos enfermeiros habilidades e competências. Objetivo: Descrever o perfil e investigar as principais habilidades e competências dos profissionais que atuam nas Unidades de Hemodinâmica doRio Grande do Sul. Métodos: Estudo transversal contemporâneo no qual foram entrevistados os enfermeiros atuantes em Unidades de Hemodinâmica de diferentes regiões do Estado, no período de março a maio de 2009. Incluíram-se enfermeiros de ambos os sexos, que concordaram em participar do estudo. O questionário para coleta de dados foi encaminhado por e-mail ou entregue em mãos, elaboradoespecificamente para este estudo. Resultados: A amostra final foi constituída de 37 enfermeiros, com média de idade de 36±8,6 anos, sendo 35 (94,6%) do sexo feminino. A mediana do tempo de atuação em Unidade de Hemodinâmica foi de 4 (2 – 10) anos. 80% dos enfermeiros responderam ter um conhecimento bom sobre Hemodinâmica; 97,3% buscavam atualização profissional na área de atuação e apresentaram satisfação notrabalho. A qualidade fundamental predominante para atuação em Unidade de

Hemodinâmica foi Atenção e Dinamismo, 21 (56,7%), e a principal competência do enfermeiro foi a Tomada de Decisão, 10 (27%). A sobrecarga de tarefas foi a principal dificuldade encontrada pelos enfermeiros. Conclusão: Foi possível descrever o perfil e investigar as principais habilidades e competências dos enfermeiros deUnidades de Hemodinâmica do Rio Grande do Sul, no qual a principal habilidade e competência elencadas pelos profissionais tiveram empate entre Atenção e Dinamismo e, Tomada de Decisão, respectivamente. É fundamental a realização de mais estudos voltados ao

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desenvolvimento de habilidades e competências específicas para os enfermeiros acompanharem as inovações na área de Hemodinâmica.Descritores: Competência profissional, Enfermagem, Cardiologia, Hemodinâmica.

INTRODUÇÃO

O crescimento recente dos Laboratórios de Hemodinâmica em algumas cidades brasileiras, muitas vezes por meio da terceirização de serviços de saúde, tem aumentado a inserção do enfermeiro neste mercado de trabalho [1]. As Unidades de Hemodinâmica são consideradas setores de alta complexidade que envolvem umalto nível tecnológico e exigem dos enfermeiros habilidades e competências [2]. As habilidades estão associadas ao saber fazer, que pressupõe uma capacidade adquirida, aptidão específica ou talento para identificar variáveis, compreender fenômenos, relacionar informações, analisar situações-problema, sintetizar, julgar, o que culmina na realização de uma tarefa. As habilidades devem serdesenvolvidas na busca pela

competência, que é um conjunto de conhecimentos (saber-conhecer), habilidades (saberfazer), e atitudes (saber-ser/conviver). [3, 4, 5] As habilidades selecionadas foram determinadas a partir da experiência no trabalho em Unidade de Hemodinâmica, sendo elas: atitude, dinamismo, agilidade,

atenção/observação, diálogo paciente/equipe. O conceito de competência existente é...
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