Monografia
12389 palavras
50 páginas
MBA EM GESTÃO DE PESSOASMOTIVAÇÃO NO TRABALHO
– Pará
2011
MBA EM GESTÃO DE PESSOAS
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO
Por
Apresentação de monografia à
como condição prévia para a
conclusão do Curso de Pós-Graduação MBA
em Gestão de Pessoas.
– Pará
2011
AGRADECIMENTOS
DEDICATÓRIA
Dedico este trabalho a
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO ----------------------------------------------------------------------------------- 6
CAPITULO I-MOTIVAÇÃO NO TRABALHO --------------------------------------------- 8
CAPITULO II-TIPOS DE MOTIVAÇÃO---------------------------------------------------- 10
CAPITULO III-FORÇAS MOTIVACIONAIS----------------------------------------------- 13
CAPITULO IV-INCENTIVOS QUE LEVAM A MOTIVAÇÃO------------------------ 18
CAPITULO V-A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES----21
CAPITULO VI- QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO COMO INSTRUMENTO
MOTIVACIONAL------------------------------------------------------------------------------- 31
CAPITULO VII- MOTIVANDO TRABALHADORES TEMPORÁRIOS-------------- 37
CAPITULO VIII-MOTIVANDO A FORÇA DE TRABALHO DIVERSIFICADA---37
CAPITULO IX-MOTIVANDO TRABALHADORES POUCO QUALIFICADOS ---37
CONCLUSÃO------------------------------------------------------------------------------------ 47
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICA---------------------------------------------------------- 49
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO
INTRODUÇÃO
As teorías sobre motivação são diversas e não basta ás empresas somente escolher entre elas uma capaz de motivar seus colaboradores, pois os individuos são motivados de diferentes maneiras, conforme suas necessidades e seus valores sociais. Tentar entender essas necessidades e esses valores é o grande desafío apresentado as empresas.
Mesmo sabendo que o estudo da motivação humana tem raízes na