Monografia treinamento interno

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CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – HABILITAÇÃO EM MARKETING

TREINAMENTO INTERNO

CUIABÁ/MT

OUTUBRO/2011

CLAUDINÉIA DA SILVA LEITE

TREINAMENTO INTERNO

Projeto de pesquisa apresentando à disciplina em Administração, como requisito parcial de avaliação, orientado pela Profª. MS. Cátia Cristina de Almeida Silva

CUIABÁ – MT

OUTUBRO/211

SUMÁRIO

CAPITULO 01

1-INTRODUÇÃO................................................................................................06

1.1 Delimitação do tema e problematização .......................................................09

1.2 Justificativa .................................................................................................10

CAPITULO 02

2- OBJETIVOS.....................................................................................................11

2.1 Objetivo Geral ...............................................................................................11

2.2 Objetivos Específicos ....................................................................................11

2.3Hipóteses.......................................................................................................11

CAPITULO 03

3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ...................................................................18

3.1 Treinamento por competência.........................................................................16

3.2 Exigências do Treinamento para as organizações..........................................16

3.3 Exigências do Treinamento para a educação.................................................17

3.4 Programação....................................................................................................17

Validação e avaliação de Treinamento...........................................................17

Meios de levantamento das necessidades de treinamento .............................18

A Importância do RecursosHumanos nas empresas......................................18

4 METODOLGIA .............................................................................................19

4.1 Abordagem de Pesquisa .............................................................................19

4.2 Método de Abordagem ..............................................................................204.3 Método de Procedimento ..........................................................................20

4.4 Tipo de Pesquisa .........................................................................................20

CAPITULO 04

5 CRONOGRAMA ..............................................................................................21

6 CONCLUSÃOFINAL….................................................................................22

7 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICAS...............................................................23

RESUMO

Esta pesquisa aborda a importância do Treinamento Interno nas empresas para existir um desempenho das pessoas e dos grupos, obterem um melhor desenvolvimento dentro das organizações. Discutimos sobre a seriedade dorelacionamento entre os indivíduos no ambiente de trabalho. Relatamos sobre a preparação de um bom treinamento com as pessoas, uma vez que a finalidade atual das corporações é contratar pessoas que já tenham as designações ideais para a função, e que sem essa ferramenta a empresa se torna capaz de perder tempo ao buscar um novo funcionário e arriscando contratar alguém inexperiente para o cargo necessário.Palavras Chaves: Treinamento,Recursos Humanos, Organizações, Desenvolvimento

ABSTRACT

This research discusses the importance of Internal Training companies in order to have a performance of individuals and groups, to obtain a better development within organizations. We discussed the seriousness of the relationship between individuals in the workplace. We report on the preparation of...
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