Monitorar pessoas

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UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE ESCOLA DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAS – CIÊNCIAS CONTÁBEIS

PROCESSO DE MONITORAR PESSOAS

Claudiane Silva Claúdio Luis Daiane Afonso Paloma do Vale Renato Ferreira

Volta Redonda 2011

Toda organização opera por premeditações e racionalidade, onde é guiada por suas diretrizes e estratégias de funcionamento. Esse seu funcionamento é dado através da Gestãode pessoas que é subdivido em vários grupos, que neste trabalho definiremos a Monitoração de pessoas.

MONITORAMETO DE PESSOAS

Monitorar pessoas significa seguir, acompanhar, orientar e manter o comportamento das pessoas dentro de determinadas limitações de variação. O processo de monitoração pode ser dividido em dois grupos: abordagem tradicional e abordagem moderna. Abordagem tradicionalsegue o modelo de desconfiança a respeito das pessoas e controle sobre o seu comportamento, aditam controle e esquema rígidos, fiscalização e obediência e tem um sistema totalmente centralizado Abordagem moderna segue o modelo de confiança nas pessoas e incentivo ao seu comportamento, adota o esquema de autocontrole, flexibilidade, liberdade, autonomia e possui um sistema totalmente descentralizadoque vai das gerencias de linha até o chão de fábrica. Esses processos se relacionam em, como a s pessoas devem exercer suas atividades na organização.

COMUNICAÇÕES INTERNAS

A comunicação não pode ser apenas sobre uma hierarquia, mas sim a todas as pessoas, pois cada vez mais as empresas necessitam de sistemas de informações adequadas para lidar com mudanças externas.

NECESSIDADE DEINFORMAÇÃO

A informação é à base do processo de RH, onde são utilizadas em tomadas de decisões, pois quanto maiores às informações, menor a incerteza.

BANCO DE DADOS

É um conjunto integrado de arquivos, relacionados logicamente, organizados de forma a melhorar e facilitar o acesso aos dados e eliminar a redundância. A gestão de pessoas utiliza vários bancos de dados interligados entre eles:-Cadastro de Pessoal - Cadastro de cargos -Cadastro de seções -Cadastro de remuneração -Cadastro de benefícios -Cadastro de treinamentos - Cadastro de Candidatos -Cadastro Médico

O Processamento de Dados consiste em acumular, agrupar e cruzar dados para obter outros dados.

SISTEMAS DE INFORMAÇÕES DE RH:

É um sistema de informações direcionado aos processos de gestão de recursoshumanos. No qual as informações geradas, apóiam o estabelecimento de prioridades para a formação, capacitação, o desenho de estratégias e principalmente na tomada de decisão dos gerentes.

SISTEMA DE INFORMAÇÃO GERENCIAL DE RH:

O sistema de Informação Gerencial (SIG) é um sistema planejado de colher,processar, armazenar e disseminar informação, de modo a permitir a tomada de decisõeseficazespelos gerentes envolvidos. O conceito de SIG está relacionado com a tecnologia da informação. Ele envolvea presença do computador ou rede de microcomputadores, além de programasespecíficos para processar dados e informações. O sistema de informação gerencial ocupa um papel importante no desempenho dos gestores, principalmente nas tarefas de planejamento e de controle. Sob o aspecto especifico decontrole, o SIG deve proporcionar informação oportuna e relevante para que os gerentes possam fazer uso do controle antecipado em relação à ação e sobre os seus subordinados.

SISTEMA DE INFORMAÇÃO AOS FUNCINÁRIOS:

É um sistema específico, referente aos funcionários. Pois os mesmos precisam acessar e receber informações a seu respeito e de seu trabalho, cargo, divisão e a respeito daorganização. Para tanto, o sistema de informação precisa ser ajustado às suas necessidades e conveniências. A montagem do sistema de informação de recursos humanos requer análise e avaliação da organização ou de seus subsistemas e das suas respectivas necessidades de informação. E, a informação reduz as condições de incerteza. Mas, o objetivo final de um sistema de informações é abastecer as gerencias de...
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