Monique

Elaboração e analise de CV
CV deve ser simples e objetivo. Não tem um padrão certo e sim uma sequência estratégica.
Parte superior em destaque: Não escrever CV Vitae no Título; nome completo, endereço, telefones, e-mail, idade, data de nascimento, e registros profissionais; não mencionar faixa etária em alguns casos.
Mesmo que não possua experiência, colocar área de interesse (objetivo profissional).
Qualificações: ordem decrescente descrever aquilo que desenvolveu melhor até os mais superficiais, de 5 a 10 tópicos, sem experiência mencionar qualificações teóricas e acadêmicas.
Neste tópico não mencionar curso de informática e nem características físicas.
Formação acadêmica: último curso, ano de conclusão ou cursando, especificar tipo de curso caso seja de modalidade técnica.
Cursos de aperfeiçoamento: descrever apenas cursos feitos nos últimos 36 meses, nome do curso, instituição, carga horária, data. Curso de idiomas apenas se souber 50% (falar e escrever)
Experiência profissional: em ordem decrescente; nome da empresa, cargo, período.
Outras atividades: palestras; conferências; viagens; visitas; trabalho voluntário.
O CV deve ter no máximo duas páginas grampeadas.
Fotos apenas para cargo de: garota propaganda, comissária de bordo e modelo.
Seleção de pessoas
O objetivo maior da seleção é contratar os melhores dentre os candidatos, um processo pelo qual se faz a escolha dos candidatos que possuam o perfil necessário para ocupar o cargo.
Recrutamento
É o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidatos dentro e fora da organização.
Treinamento
O treinamento faz parte de um processo de desenvolvimento das pessoas na organização.
Empresa em 5 dimensões:
Física: recursos, planejamento do trabalho, condições de trabalho, etc.
Intelectual: Conhecimento, inovação, aprendizado.
Social: Comprometimento, com a sociedade, compromisso social.
Espiritual: