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Brasil TI Salário : Pronto para Pagar Mais ?
Custo de fazer negócios de TI pode subir como salários subiram 20% neste mercado quente
By Filipe PachecoNos círculos de tecnologia OUTSOURCING, BRASIL tem uma reputação como um lugar onde as empresas têm de cavar fundo em suas carteiras para pagar o custo do trabalho. Se o seu plano é começar a produzir ou terceirização do Brasil, estar prontoagora para chegar mais fundo do que você teria um ano atrás. Mesmo que o país tem abundância de oportunidades e um mercado interno que está crescendo a uma velocidade incrível, custos de trabalho de TI tendem a ser bastante diferente da dos outros países da América Latina.

Devido à grande procura de trabalhadores de tecnologia da informação, salários do setor subiram cerca de 20% no ano passado,acordo com um guia de pesquisa da agência de recrutamento Robert Half.

For Maria Paula Menezes, gerente da divisão de TI da Robert Half, profissionais que têm bons conhecimentos técnicos, mas que também são capazes de gerir situações de negócios estão entre os mais valiosos no mercado hoje. Um programador que entende de marketing ou tem esse tipo de cliente-revestimentos experiência, porexemplo, provavelmente seria arrebatado rapidamente - pelo preço certo.

“O profissional que combina a excelência técnica com habilidades de negociação e comunicação é muito procurada,", Diz ela. "Eles estão entre aqueles que tiveram os maiores ganhos em termos de salários no ano passado, porque eles são os mais capazes de integrar a TI e as divisões de negócios em uma empresa,"Menezes disse sourcingBrasil.

E quanto custaria para ter alguém com esse perfil trabalhando para você? Bem, o salário de um analista de negócios em nível de entrada, ou com menos de dois anos de experiência, aumentou de R $ 5.000 (US$ 3,225) no ano passado mensal para R $EUA $500 (US$ 4,193) hoje em dia.

Os títulos que ganham mais, além daqueles de gestão (como diretor de TI), e que são estratégicos para umaempresa que opera no país, são infra-estrutura de telecomunicações e coordenador, perto de R $ 30.000 (EUA $ 19.354) um mês, se o profissional tem mais de 10 anos de experiência, e aplicação e coordenador de desenvolvimento, quem pode ganhar cerca de R $ 28,000 (EUA $ 18,064) um mês.

Outro duro profissional de encontrar e caro para pagar no Brasil é o especialista em ERP, particularmente um comconhecimento de sistemas SAP. Esta demanda é pesada, Menezes diz, porque tantas empresas estão integrando diferentes divisões, em operação de centrais. “Neste caso, o aumento de salário também acontece devido à falta de profissionais qualificados e experientes, especialmente porque muitos deles optou por trabalhar como contratados.”

Profissionais com boa capacidade de comunicação econhecimento de Inglês fim de tomar as posições mais elevadas em empresas de TI no Brasil, she says. Being fluent in English is a plus considering all the international companies coming to the country nowadays, she says.

< Robert Half publicou uma lista de empregos de TI e seus salários média atual no Brasil. Ver o fundo deste artigo. >

Analistas e programadores web permanecem em alta demanda noBrasil, como Antônio Loureiro de RH Uma Conquista empresa nos disse em uma entrevista anterior. "Profissionais especializados em Java ou SAP, por exemplo, estão em falta em todos os lugares. Mas aqui no Brasil, além de falta de pessoas com essas habilidades, temos um déficit considerável de designers informações, programadores, Arquitetos de TI, e analistas,"Loureiro disse. Também, funcionários com aMicrosoft, Oráculo, Peoplesoft e experiência são necessários.

Não está claro ainda qual o efeito que a incipiente Maior Brasil Plano terá sobre o custo do trabalho para os compradores de serviços de TI, mas espera-se que redução de impostos sobre folha de pagamento certos Beneficiará os empregadores na indústria de TI. Teoricamente, isso pode acabar reduzindo os custos repassados ​​para os...
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