Modelos de recompensa

[pic] ANALISE HISTORICA

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• Nome da empresa: Cherry System • Gerente Administrativo: Fabio Luis Glinski Ivatiuk • Gerente Financeiro: João Ricardo Vaz Ferreira • Gerente de Produção: Elenice Glinski • Gerente de Marketing e Recursos Humanos: Pedro R. Lisboa

1. CRENÇAS E VALORES a. Honestidade – honrar / respeitar compromissos assumidos com fornecedores, clientes, colaboradores e sócios; b. Trabalho – como força propulsora do desenvolvimento e crescimento; c. Conhecimento – como base do desenvolvimento do capital intelectual como forma de evolução pessoal e corporativo; d. Confiança – no trabalho e nos compromissos assumidos; e. Qualidade – do produto e das pessoas; f. Flexibilidade; g. Cortesia / educação

2. MISSÃO “Desenvolver soluções funcionais que tragam beleza e conforto, através da realização de serviços e produtos de qualidade, que perenizem nossas atividades através da lucratividade e satisfação de todos os envolvidos”.

3. VISÃO Ser reconhecida pelo público do segundo planalto paranaense até 2010, como empresa de excelência no desenvolvimento de soluções do mobiliário.

4. POLITICAS a. Perspectiva dos Processos Internos (Produção); ⇨ Aumentar a produção (novos equipamentos, PCP ) ⇨ Aumentar a produtividade (estudo de processos); ⇨ Estudo e padronização de processos; ⇨ Reduzir as taxas de defeito ou retrabalho;

b. Perspectiva dos Empregados ou de Pessoal ⇨ Investir em formação e capacitação técnica e comportamental; ⇨ Efetivar estudo e implementação do PLR;

c. Compras ⇨ Estabelecer rotina de compras; ⇨ Desenvolver novos fornecedores; ⇨ Desenvolver