Modelos de liderança TCC

Modelos de Liderança

Segundo Hollander Liderança é o comportamento de um individuo que está dirigindo as atividades de um grupo em direção a um objetivo comum.
Liderança é um processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o em uma equipe que gera resultado. É habilidade de motivar e influenciar os seus liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. (CHIAVENATO, 2008, pág.393).

Das teorias sobre liderança destacaremos três: Na Teorias dos Traços da personalidade, exerceria influência sobre indivíduos e grupos quem nascesse com determinados traços de personalidade: físico, intelectuais, sociais e relacionados com a tarefa.
Nessa teoria quem nascesse com essas características seria líder, quem ao contrário seria liderado, a liderança era considerada uma característica natado indivíduo.
Na Teoria dos Estilos de liderança é subdividida em três tópicos:
Autocrático ilustra o seguinte ditado: “Manda quem pode, obedece quem tem juízo”.
Democrático é aquele que busca a participação. Ás vezes. Até nos faz crer que só temos direitos (onde estão os deveres).
Laissez-faire é aquele conhecido na intimidade por deixa rolar.
Segundo VERGARA (2009), na Teoria Contigêncial desfoca a atenção da figura do líder para o fenômeno da liderança. O estilo de liderança liga-se a valores motivacionais e a estrutura das necessidades individuais de cada um.
Na empresa Dovi máquinas Ltda, sua liderança é de forma autocrática, as tomadas de decisões são analisadas e impostas pelos superiores juntamente com gestores da área e repassadas aos funcionários para sua execução.
Chiavenato (2003) analisa que prática, o líder utiliza os três estilos de liderança de acordo com a situação, com as pessoas e com a tarefa a ser executada. O líder tanto manda cumprir ordens, como sugere aos subordinados a realização de certas tarefas, como ainda consulta os subordinados antes de