MODELOS DE ADMINISTRAÇAO 3

Pergunta 1
0,2 em 0,2 pontos
São origens da Teoria das Relações Humanas são: a necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano; o desenvolvimento das chamadas ciências humanas, principalmente a psicologia e a sociologia; as ideias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin, que foram capitais para o humanismo na administração; e as conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida entre 1927 e 1932. Estas experiências foram feitas sob a coordenação de um imigrante australiano, professor de Harvard, considerado o “pai das relações humanas”:
Resposta Selecionada:
Corretaa. Elton Mayo
Resposta Correta:
Corretaa. Elton Mayo
Feedback da resposta:
Elton Mayo.
Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos
São conseqüências dos estudos desenvolvidos pela Escola de Relações Humanas, EXCETO:
Resposta Selecionada:
Corretab. Auxiliaram a entender o papel da estrutura administrativa na organização;
Resposta Correta:
Corretab. Auxiliaram a entender o papel da estrutura administrativa na organização;
Feedback da resposta:
Feedback comentado:A alternativa correta é "Auxiliaram a entender o papel da estrutura administrativa na organização”, pois todas as outras alternativas estão relacionadas a conclusões obtidas pelos estudos realizados na Escola de Relações Humanas, exceto o papel da estrutura administrativa. Os estudos sobre a estrutura administrativa foram realizados por outra Teoria Administrativa.
Pergunta 3
0,2 em 0,2 pontos
Analise as informações abaixo divulgadas em reportagem na Revista Veja e, a seguir, responda a questão proposta assinalando a alternativa correta:Pesquisa da consultoria KPMG, realizada com 200 gerentes e diretores, comprova que os executivos hoje tendem a valorizar mais o pagamento por desempenho e o incentivo à produtividade, do que o salário fixo.

O que você mais