Modelo

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

Teoria da Contabilidade

Trabalho acadêmico apresentado como exigência da disciplina da Teoria da Contabilidade, do curso de Administraçao, da Universidade Anhanguera – Uniderp.

Prof. Nome do Professor Solicitante

Teoria da Contabilidade
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1. Introdução O presente Trabalho tem como objetivo identificar planos de Ação com estratégias eficazes para o melhor desempenho do gestor de pessoas, maximizar a boa relação com os empregados e viabilizar estratégias de qualidade e produtividade em cada setor. Identificar dentre as constantes mudanças e transformações de mercado soluções para o bom desempenho do Gestor de Pessoas.

2. Desenvolvimento 2.1 Definições de Gestão de Pessoas É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. O principal objetivo da gestao de Pessoas é ajudar a organização a atingir suas metas, objetivos e a realizar sua missão. E para que isso ocorra é necessario a maximização da qualidade do trabalho, no processo produtivo, sendo assim surge a preocupação em identificar estratégias afim de qualificar os funcionarios da empresa e estimula-los a terem um bom desempenho profissional.

2.2 Mudanças Organizacionais.

Segundo Bruno Faria (2000); É qualquer alteração, planejada ou não, ocorrida na organização, decorrente de fatores internos e/ou externos à organização que traz algum impacto nos resultados e/ou nas relações entre as pessoas no trabalho.

Adotar estratégias de mudança que obtenham sucesso envolve compreender aspectos do ambiente, dos indivíduos e da organização como um todo. Desta forma, dentificar variáveis do contexto que estariam provocando as mudanças, sejam contínuas ou descontínuas, apresenta-se como uma vantagem para os