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UNIVERSIDADE DE TAUBATÉ
Nome do Autor 1
Nome do Autor 2







titulo: Subtítulo Se Houver









Taubaté – SP

2012
Nome do Autor 1
Nome do Autor 2





titulo: Subtítulo Se Houver


Monografia apresentada ao Departamento de Economia, Contabilidade, Administração e Secretariado da Universidade de Taubaté para obtenção do Título deXXXXXXXX.


Orientador (a): Prof. XXXXXXXXXXXXXXX








Taubaté – SP
2012
NOME DO AUTOR 1
NOME DO AUTOR 2

TÍTULO: SUBTÍTULO SE HOUVER


Monografia apresentada ao Departamento de Economia, Contabilidade, Administração e Secretariado da Universidade de Taubaté para obtenção do Título de XXXXXXXX.Orientador (a): Prof. XXXXXXXXXXXXXXX



Data: ________________________________________


Resultado: ___________________________________



COMISSÃO JULGADORA

Prof. ___________________________________ Universidade de Taubaté
Assinatura __________________________________________________________

Prof. ___________________________________ Universidade de Taubaté
Assinatura__________________________________________________________

Prof. ___________________________________ Universidade de Taubaté
Assinatura __________________________________________________________





























Aos meus pais XXXXXXXXXX pelo incentivo constante.

AGRADECIMENTOS



Ao Prof. Dr. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.

A Prof. Ms.XXXXXXXXXXXXXpelo constante apoio, incentivo e críticas.

Aos Profs. Drs. das bancas, pelas importantes sugestões que muito acrescentaram na conclusão deste trabalho.

A Empresa X que se mostrou interessada em participar de discussões.
































"[...] o preparo do ambiente é a chave da educação e da cultura real da pessoa humana desde o seunascimento." (MONTESSORI, 1965).


SOBRENOME, Nome. TÍTULO: subtítulo se houver.: 2011. 123 f Monografia apresentada para obtenção do Certificado do Título em XXXXX. do Departamento de Economia, Contabilidade e Administração da Universidade de Taubaté, Taubaté.


O propósito básico deste estudo é contribuir para o debate a respeito do papel desempenhado pela Administração de RecursosHumanos nas organizações, frente aos desafios do ambiente competitivo atual. O pressuposto adotado é que a Administração de Recursos Humanos pode influenciar no desenvolvimento do capital intelectual e conseqüentemente na criação de vantagens competitivas. Para que isto aconteça, contudo, é necessário que as práticas e políticas de gestão de Recursos Humanos estejam adequadamente alinhadas com asestratégias organizacionais. Assim, este estudo busca compreender como se desenvolve e é acompanhado o processo de integração entre o Sistema de Gestão de Recursos Humanos e as estratégias organizacionais. Utilizando o método do estudo de caso, foi conduzida uma pesquisa exploratória em uma grande organização multinacional, na qual procurou-se analisar o Sistema de gestão de Recursos Humanos,conhecer o processo de desenvolvimento das estratégias de Recursos Humanos, avaliar o papel desempenhado pela área de Recursos Humanos, bem como observar os instrumentos e critérios utilizados para mensurar os resultados da área. Considerando-se as limitações impostas pelo método de pesquisa selecionado, foi possível efetuar algumas constatações importantes. O alinhamento estratégico do Sistema deGestão de Recursos Humanos na organização estudada é produto dos seguintes fatores: das práticas e políticas, que enfatizam a geração e aplicação de conhecimento; da estrutura organizacional que possibilita a participação dos profissionais de RH no processo de formulação de decisões estratégicas da organização; bem como dos aspectos culturais internos relacionados com a valorização das pessoas e o...
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