Modelo para elaboração de laudo ergonomico

Gestão Ergonômica e Programas de Ergonomia na Empresa

Ms. João Eduardo de Azevedo Vieira
• Fisioterapeuta (PUC-PR / 2000) • Esp. Fisiologia do Exercício e do Desporto
(IBPEX / 2001) • Esp. Fisioterapia do Trabalho (CBES / 2003) • Mestrado Eng. Mecânica – Ergonomia (UFPR / 2004)

Ergonomia
• “É a adaptação do trabalho ao homem”

TRABALHO

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Trabalho
• Aspectos Físicos • Aspectos Organizacionais • Aspectos Comportamentais

Aspectos Físicos
• • • • •
Temperatura Umidade Ruído Iluminamento Organização de lay-out e mobiliário (antropometria e biomecânica)

Aspectos Organizacionais
• Tipo de produção • Riscos inerentes à atividade de trabalho
• Repetitividade • Transporte manual de cargas • Má postura • Ritmo de trabalho • Produtividade

Aspectos comportamentais
• Estresse • Produtividade • Relacionamento humano
• Empregados • Chefias

Homem
• • • • • •
Comportamento conflitante Corpo x Mente Conforto Subjetividade Patologias e Pré-disposição Qualidade de Vida

Ferramentas da Gestão Ergonômica
• • • • • •
Análise Ergonômica do Trabalho Laudo Ergonômico – Perícia Gerenciamento de queixas COERGO (Comitê de Ergonomia) Ginástica Laboral Programas de Qualidade de Vida

Ferramentas da Gestão Ergonômica
• Trabalho multidisciplinar
• • • • •
Médico do Trabalho Enfermeiro do Trabalho Gerenciamento de produção Fisioterapeuta / Prof. Educação Física Psicólogo

A.E.T. ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO

Análise Ergonômica do Trabalho
• Refere-se a NR17 e à Ergonomia de forma abrangente, incluindo um estudo detalhado dos postos de trabalho a fim de detectar os fatores de riscos ocupacionais capazes de fornecer subsídios para as soluções ergonômicas para a empresa, adequando-a à legislação.

Análise Ergonômica do Trabalho
• “O objetivo prático da Ergonomia é a adaptação do posto de trabalho, dos instrumentos, das máquinas, dos horários, do meio ambiente às exigências do homem. A realização de tais objetivos, ao nível