MODELO DO PROINTER RELAT RIO FINAL Recursos Humanos

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
POLO DE BELO HORIZONTE I

CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

TATIANE CORDEIRO SILVA
RA 7581603121

Projeto Interdisciplinar Aplicado ao
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos
Humanos _IV (PROINTER_IV)
Relatório Final

BELO HORIZONTE/MINAS GERAIS
2014

TATIANE CORDEIRO SILVA

Projeto Interdisciplinar Aplicado ao
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos
Humanos _IV (PROINTER_IV)
Relatório Final

Trabalho de Conclusão do Projeto Interdisciplinar
Aplicado a Tecnologia em Recursos Humanos IV, Online, da Universidade Anhanguera Uniderp.

Orientador(a): ANTÔNIO JOÃO FERREIRA JUNIOR

BELO HORIZONTE/MINAS GERAIS
2014

SUMÁRIO

Resumo ...................................................... 04

Introdução................................................... 05

Desenvolvimento ....................................... 06

Conclusão ................................................. 15

Referências .............................................. 16

Anexos .................................................... 17

RESUMO
As empresas tentam cada vez mais melhorar seus índices competitivos, mas para isso elas não conseguem caminhar sozinha, precisam exclusivamente de seus colaboradores motivados, felizes e satisfeitos com a organização; podendo mensurar suas ações através de procedimentos que possam respaldar ao máximo sua atuação nas organizações (BASSO; KRAUTER, 2000).
Sendo assim, é necessário que profissionais de RH estejam buscando formas e ferramentas para tentar manter um ambiente saudável e agradável, onde os mesmos possam exercer suas funções sem nenhum risco prejudicial à sua saúde física e mental, contribuindo para que os colaboradores trabalhem dentro da organização satisfeitos e felizes a fim de tornar o clima organizacional satisfatório (CHIAVENATO, 1999).
Na opinião de Kochanski (1998), clima organizacional é