Modelo de Gestão de Pessoas definição elementos

Glaucia Falcone Fonseca

Modelo de Gestão de Pessoas: definição, elementos componentes e fatores condicionantes

Nos dias de hoje, em todas as organizações, seja ela voltada para serviços, ramo industrial ou qualquer outro, fala-se na
Gestão de Pessoas.
(Glaucia Falcone Fonseca)

Modelo de Gestão de Pessoas: definição, elementos componentes e fatores

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Nos dias de hoje, em todas as organizações, seja ela voltada para serviços, ramo industrial ou qualquer outro, fala-se na Gestão de Pessoas.
Para entendermos esse conceito, é importante compreender o que é o Comportamento
Humano na Empresa.
Comportamento Humano na Empresa refere-se a como as pessoas agem na organização, envolvendo as relações pessoais, interpessoais e sociais que ocorrem no âmbito organizacional. E neste sentido, o que vem a ser Gestão de Pessoas?
Gestão de Pessoas consiste na orientação e direcionamento do agregado de interações humanas que ocorrem na organização.
Logo, quando falamos em um Modelo de Gestão de Pessoas, este diz respeito à maneira pela qual uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. Para isso, a empresa estrutura-se definindo princípios, políticas e processos de gestão e, através desses mecanismos, implementa diretrizes e orienta os estilos de atuação dos gestores em sua relação com aqueles que nela trabalham.

Elementos Componentes do Modelo de Gestão de Pessoas
Conforme vimos anteriormente, os elementos que compõem o Modelo de Gestão de
Pessoas são: Princípios, Políticas, Processos, Estrutura e Estilo Gerencial.
O desenho abaixo ilustra os elementos componentes do modelo de gestão de pessoas.

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Modelo de Gestão de Pessoas: definição, elementos componentes e fatores condicionantes

Princípios

Referem-se às orientações de valor e crenças básicas adotadas pela organização.
Um exemplo conhecido é o da Disney: A empresa, ao definir como valores: honestidade, integridade, respeito, determinação e diversidade, estabeleceu os parâmetros de