Modelo de gestão

Páginas: 9 (2095 palavras) Publicado: 5 de abril de 2011
[pic]

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
CURSO SUPERIOR DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS

DANIEL GOMES DOS SANTOS

MODELOS DE GESTÃO

São Mateus do Sul
2010

DANIEL GOMES DOS SANTOS

MODELOS DE GESTÃO

Trabalho apresentado ao Curso Superior de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Fundamentos da AdministraçãoOrientador: Prof.(a) Monica Maria da Silva

São Mateus do Sul

2010

1. INTRODUÇÃO

Para obter plena certeza de que tipo de gestão escolher para administrar uma organização, é preciso primeiramente saber qual é objetivo a ser alcançado. Em seguida planejar, organizar, liderar e controlar para que se obtenha sucesso.
Este trabalho apresenta ostipos de modelo de gestão usados pelas empresas para atingir o objetivo desejado. Explica também como o planejamento, a organização, a liderança, e o controle são fundamentos para uma administração exemplar e de sucesso.
Abordaremos exemplos de ousadia e interação entre a liderança e os colaboradores, e também com o mercado, estratégias abordadas e o sucesso obtido. É importante ressaltaros pontos citados para motivar os colaboradores na qual são um dos principais contribuintes para consolidação do objetivo a ser alcançado.
Por fim abordaremos os quatro tipos de modelos citados no texto “Qual é seu tipo de gestão”, sabendo-se que no mercado atual existem inúmeras idéias e modelos de gestões administrativas.

2. MODELOS DE GESTÃO

Pode-se relatar que as empresasHappy e Topcocoder, foram felizes nas escolhas do modelo de gestão, pois ambas conseguiram êxito, embora as duas adotarem diferentes formas de administrarem. Por exemplo:
• A empresa Happy Computers, adotou como forma de seleção de seus executivos na capacidade em que os candidatos apresentavam, o texto diz que “nunca se pede qualificações dos candidatos, pois eles são escolhidos emconformidade com sua resposta ao feedback”.
• A empresa Topcoder já surpreendeu pelo seu modo de recompensar seus programadores, fazendo como se fosse uma competição e a melhor solução desenvolvida ganha um grande prêmio financeiro. Assim ele conseguiu cativar tanto os clientes, como também seus programadores.
A Happy Computers valorizou seus subordinados na qual designou a eles avaliarem oscandidatos ao cargo de executivo da empresa, e também deu a oportunidade aos candidatos apresentarem seu trabalho e assim serem avaliados. Nisso podemos afirmar que é uma forma de recompensa intrínseca.
E a topcoder deixou nas mãos de seus colaboradores, metas e um prazo para cumpri-las, oferecendo um prêmio financeiro como recompensa. Dessa forma ela levou os seus colaboradores a umasatisfação emocional; assim conseguiu aplicar uma recompensa extrínsecas e intrínsecas ao mesmo tempo.
Ao contrário das empresas Happy e topcoder com seu modo de gestão diferente, em quanto vimos que tanto a Happy como a topcoder apresentam um planejamento de curto prazo, a empresa moveleira Ikea adota um modo oblíquo de gerenciar , na qual se objetiva a proporcionar aos seus clientes umavida cotidiana melhor. Em busca desse objetivo celebrar o sucesso e se tornar também muito lucrativa ; mirar um objetivo A e conquistar A e B.
Analisando essas Empresas vimos que tanto objetivos de abordagem diretas e as abordagens de objetivos oblíquos, ambos tem seus lugares no mercado atual.
É possível traçar um planejamento de curto prazo quando a organizações são simples e omercado na qual atua é bem compreendido e previsível.
No caso de uma indefinição, na incerteza e um mercado complexo, é preferível usar um planejamento mais detalhado e com um prazo maior para atingir os objetivos com êxito.

2.1 FUNCIONÁRIOS OU CLIENTES?

Hoje no mercado empresarial percebemos que o sucesso das organizações se dá devido o bom relacionamento entre os líderes e os...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • Modelo de gestão
  • Modelos de gestão
  • Modelos de gestão
  • Modelo de Gestão
  • modelos de gestao
  • modelo de gestão
  • Modelo de gestão
  • Modelo de gestão

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!