modelo de curriculos

Elizabeth Silva Rosa
30/09/2014

Rua: Corinto n°198 Bairro: Nova Serrana
67- 9100-8820 [e-mail] Objetivos
Gostaria de fazer parte do quadro de funcionários dessa empresa, aonde eu possa crescer profissionalmente de forma produtiva para o grande desenvolvimento dessa organização.
Formação
Escola Padrão
Ensino Médio Completo
Ano de conclusão: 2013 experiência Agente de Atendimento Bt Call Center
18/01/2013 à 01/09/2014
Atendimento ao cliente, venda e pós venda, BackOffice, Auxiliar de Supervisor. qualificações Atendente, Operadora de Caixa, Vendedora, Secretaria, Telefonista, Promotora de Vendas e Auxiliar de Consultoria,

currículo é o primeiro contato entre o candidato e o selecionador e deve servir como isca para um convite à entrevista. Por isso, tem que ser claro e objetivo. "Não adianta querer contar a vida inteira no currículo. É preciso resumir as qualificações e colocá-las de forma clara. O dia a dia dos selecionadores é muito corrido e eles não têm tempo de ficar lendo um currículo super extenso", explica Luiz Pagnez, diretor do site Emprego Certo.

É certo que o currículo deve atrair o potencial empregador, mas não adianta usar de qualidades que não podem ser comprovadas por meio do papel. "É desnecessário colocar habilidades que julga ter, como responsabilidade, proatividade, dedicação", diz a consultora da Cia de Talentos, Fernanda Montero. Segundo ela, esses pontos costumam ser explorados na entrevista por meio de perguntas sobre sua maneira de agir em situações diversificadas.

O que o currículo deve ter
Segundo Pagnez, errar pelo excesso é comum, mas o contrário também acontece. "Não dá pra colocar apenas o nome no currículo e acreditar que o selecionador vai adivinhar o resto", diz.

O ideal é ter um limite. "Um bom currículo não deve nunca ultrapassar duas páginas", afirma o especialista em RH, Roberto Caldeira.

Caldeira sugere uma ordem para apresentação dos principais dados no currículo: