Modelo - código de ética empresarial

Sessão I - Dos hábitos dos profissionais/qualidade
Art. 1º Respeitar as regras de comportamento da Instituição (I) A Empresa Júnior, sendo um espaço de aprendizagem, deve pautar-se num ambiente de cooperação, sem disputas prejudiciais entre os membros, favorecendo a disseminação do conhecimento. (II) O convívio no ambiente de trabalho deve se alicerçar na conduta respeitosa e responsável de todos os membros, independente da posição hierárquica, na busca de um objetivo comum. (III) Não é admitido que os colaboradores deixem de cumprir com os compromissos assumidos junto à Empresa Júnior, sem que apresentem justificativa plausível. (IV) É recomendado o uso de trajes adequados à ocasião pelos profissionais, na apresentação de projetos a clientes ou qualquer outra forma de contato, apresentações formais da Empresa a Universidade, Centros e Departamentos, bem como a participação em encontros de membros. (V) Dar informações à Instituição de Ensino Superior a que pertence e esclarecê-las claramente no que diz respeito aos serviços que presta; zelar pelo nome, imagem da instituição e pela boa relação com esta; fazer bom uso do espaço e recursos fornecidos pela instituição, e utilizá-los de acordo com o objetivo da solicitação; e respeitará as decisões legais tidas pelas autoridades da instituição, bem como seu estatuto. (VI) Todo colaborador da empresa deve manter sigilo sobre todas as informações sobre os clientes, bem como da empresa para a qual presta seus serviços, salvo autorizações do cliente, mesmo após o término de seu vinculo com a empresa.
Art. 2º Contribuir para a sociedade e bem-estar do ser humano
O papel do colaborador implica um aporte de conhecimento às empresas, criando perante a sociedade uma imagem de saber e influência. Este prestígio caracteriza a visibilidade da Empresa Júnior, gerando vínculos de responsabilidade para com a sociedade que devem ser respeitados e levados em consideração. A sociedade espera que o colaborador