Modelo big-five

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10 Fonte: Comportamento Organizacional – Robbins – pp. 84-86
O Modelo Big Fíve - Este foi o teste realizado porJohn Bearden, e que o levou a repensar sua maneira de gerir pessoas.Nos anos recentes, um número considerável de pesquisas indica que cinco dimensões básicas dão a base para todas as outras e englobam as variações mais significativas napersonalidade humana. Estes cinco fatores são: • Extroversão. Esta dimensão se refere ao nível de conforto de uma pessoa com seus relacionamentos. Os extrovertidos costumam ser gregários,afirmativos e sociáveis. Os introvertidos costumam ser reservados, tímidos e quietos. • Amabilidade. Esta dimensão refere-se à propensão de um indivíduo em acatar as idéias dos outros. Aspessoas muito amáveis são cooperativas, receptivas e confiantes. As pessoas que têm baixa pontuação nesta dimensão são frias, desagradáveis e confrontadoras. • Consciência. Estadimensão é uma medida de confiabilidade. Uma pessoa altamente consciente é responsável, organizada, confiável e persistente. Aqueles que têm baixa pontuação nesta dimensão são facilmentedistraídos, desorganizados e pouco confiaveis. • Estabilidade emocional. Esta dimensão se refere à capacidade de uma pessoa para enfrentar o estresse. As pessoas com estabilidadeemocional positiva costumam ser calmas, autoconfiantes e seguras. Aqueles com pontuação negativa tendem a ser nervosos, ansiosos, deprimidos e inseguros. É mais conhecida por seuaspecto negativo, quando é chamada de NEUROTICISMO. • Abertura para experiências. A última dimensão se refere aos interesses de uma pessoa e seu fascínio por novidades. Pessoasextremamente abertas são criativas, curiosas e sensíveis artisticamente. Os que ficam na outra ponta desta dimensão tendem a ser convencionais e se sentem melhores com o que lhe é familiar
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