Modelo big five

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O que é psicologia?
É uma das ciencias humanas que estuda, teoriza e aplica conhecimentos sobre o comportamento humano e dos grupos sociais.
Uso da psicologia na administracao
Comportamento daspessoas em diferentes situaçoes de trabalho,
Efeito das condições do trabalho sobre o desempenho,
Relaçoes interpessoais no ambiente de trabalho,
liderança motivacao e trabalho em equipe.

Tiposde personalidade
Perfeccionista – Dificilmente relaxa, vive na imperfeição, sente-se superior
Prestativo – Concentrase nas nescessidades, ser apreciado e fundamental, possui dificultades em tomadade decisao mais apoiam quem tem liderança.
Bem-sucedido - Lider eficiente, Organizado
Individualista – No lugar do convencional prefere o criativo, Em grupos age como sugador de energia,Observador – Individualistas e privativos, produz facilmente analises claras e confiaveis.
A psicologia como ciencia se desenvolveu com a fundacao do laboratorio de psicologia de wundt mais duasabordagens foram importantes o estudo da EVOLUCAO DO HOMEN graças as pesquisas de charles darwin os estudos da teoria de psiquiatria e principalmente psicanalise criada por FROID
Behaviorismo –comportamento, conduta John watson
Estuda o estimo resposta, Psicologia S – R (estimo , resposta)

Teoria de Gestalt (forma ou configuracao) Totalidade, campo de observacao

Ferramentas para gerentes emsituações complexas
Percepcao – qualidade de relacionamento depende da capacidade de perceber o comportamento e experiencia do outro
Atitudes – As nossas atitutes sao guiadas a fim de manterrelacionamento com as pessoas ao redor
Valores - disciplina, lealdade, honestidade, perseverança estao na missão das organizaçoes
Grupo de alto desempenho – Interação, compartilhar, coonfrontar diferenças,cooperar.
Valorizacao da diversidade – Com pessoas diferentes maior visão do mundo, ideias originais, gerando novos conhecimentos.

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Modelo BIG FIVE
Sao os fatores da personalidade descritos...
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