Modelagem de cargos e avaliação de cargos e salários

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Modelagem de Cargos e
Avaliação de Cargos e Salários

O estudo a seguir é o desenvolvimento de uma análise, descrição e especificação de cargos de uma empresa qualquer que possua uma linha de produção, sistema informatizado e uma assessoria jurídica.

Conceitos de descrição de cargos
A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo.Análise de cargos
Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em
termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que
possa desempenhá-lo adequadamente.

A diferença entre descrição e análise de cargos é que enquanto a descrição de cargos focaliza o conteúdo do cargo, a análise de cargos procura determinar quais os requisitos físicos e mentais que oocupante deve possuir, as
responsabilidades e as condições em que o trabalho deve ser feito.

Métodos de Colheita de Dados sobre Cargos
Existem três métodos para obtenção de dados a respeito dos cargos: Entrevistas, questionários e observação. O método do questionário é um método rápido de coletar dados e pode ser aplicado a um grande número de funcionários e supervisores em pouco tempo, porémelaborar um questionário bem estruturado requer tempo e testes preliminares. O método da observação é aplicável em cargos simples, rotineiros e repetitivos, consiste na observação daquilo que o ocupante está fazendo e um questionário para ser preenchido pelo observador para que o mesmo atenda a todas as informações necessárias. Já o método da entrevista, em minha opinião é o mais adequado para seobter dados precisos, pode ser realizado individualmente com os funcionários, em grupos que ocupam o mesmo cargo e entrevistas com o supervisor que conhece os cargos a serem analisados e depois podendo ser comparada as respostas de forma que elas possam se complementar ou até mesmo destacar idéias ou atividades inapropriadas ao cargo podendo levar a uma avaliação das atividades designadas ao cargo.Foram analisados três cargos neste trabalho: Gerente de Sistemas da Qualidade, Programador de Computador Pleno e Advogado Jr.
Como não obtive meios de entrevistar ocupantes desses cargos, as descrições abaixo sobre os cargos foram obtidas através de pesquisas na internet.

TÍTULO DO CARGO
Advogado Jr.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Postulam, em nome do cliente, em juízo, propondo ou contestando ações,solicitando providências ao magistrado ou ministério público, avaliando provas documentais e orais, realizando audiências trabalhistas, penais comuns e cíveis, instruindo a parte e atuando no tribunal de júri, e extrajudicialmente, mediando questões, contribuindo na elaboração de projetos de lei, analisando legislação para atualização e implementação, assistindo empresas, pessoas e entidades,assessorando negociações internacionais e nacionais; zelam pelos interesses do cliente na manutenção e integridade dos seus bens, facilitando negócios, preservando interesses individuais e coletivos, dentros dos princípios éticos e de forma a fortalecer o estado democrático de direito.
FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA
O exercício dessas ocupações requer ensino superior completo e o exame da OAB do estado dedomicílio civil do bacharel em direito.
CONDIÇÕES GERAIS DE EXERCÍCIO
Trabalham em escritórios de advocacia, em empresas agrícolas, comerciais, industriais, serviços e na administração pública, como estatutários, assalariados ou autônomos. Executam suas funções sem supervisão, em ambiente fechado e em horário diurno. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse.
RECURSOSDE TRABALHO
Código de processo civil; Constituição; Equipamento de informática; Fax; Internet; Legislação e normas; Livros jurídicos; Sala privativa; Telefone.

TÍTULO DO CARGO
Programador de computador
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Desenvolve sistemas e aplicações, determinando interface gráfica, critérios ergonômicos de navegação, montagem da estrutura de banco de dados e codificação de programas;...
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