Midias digitais

MIDIAS DIGITAIS E O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO MULTICASOS
1. Introdução
A utilização de serviços on-line podem criar grandes oportunidades de ingresso no mercado de trabalho hoje em dia, onde as empresas estão cada vez mais engajadas no seu marketing relacional e outros métodos de atrair potenciais candidatos a uma vaga na empresa (CAPELLI, 2001). Para Cintra (2010) a utilização de estratégias utilizando o marketing digital já vem se justificando a um bom tempo em vários ramos de negócio, que poderiam ser até mesmo plataformas de atendimento com o atendimento virtual. Ultimamente, cada vez mais as empresas tem se utilizado de mídias digitais para o processo de recrutamento e seleção, isso abrange desde o cadastramento de currículos em sites específicos ou até paginas em redes sociais, onde isso por si só demonstra um pouco do conhecimento de tecnologia exigido por qualquer empresa atualmente, além disso, as empresas podem comparar a veracidade dos fatos colocados em um currículo comparando com as das informações postadas nas mídias conforme Afonso (2009). Na mesma linha de pensamento Gomes (2012) ressalta que a partir do desenvolvimento dos meios de comunicação as relações sociais se expandiram, em específico, pode-se citar a internet, onde as relações formadas pelas redes, refletissem a realidade ao seu redor e a influência das informações compartilhadas. Diante desse momento propício mídias digitais e de sua plena utilização este trabalho tem como tema a utilização de mídias sociais e o processo de recrutamento e seleção de pessoas, mostrando os benefícios da utilização das mídias sociais como ferramenta auxiliar na captação de profissionais adequados a cada função disponível nas empresas estudadas.
2. Metodologia e/ou Material e Métodos
Para esta pesquisa optou- se por uma abordagem qualitativa, descritiva e estudo multicasos, sendo a pesquisa qualitativa segundo Pinheiro (2004) é um estudo que identifica e analisa profundamente