Metolodgi

FACULDADES DEL REY

VALÉRIA MÁRCIA MAGALHÃES BUZELIN

PROJETO DE PESQUISA: GESTÃO DE PESSOAS
SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

BELO HORIZONTE

2012

FACULDADES DEL REY

VALÉRIA MÁRCIA MAGALHÃES BUZELIN

PROJETO DE PESQUISA: GESTÃO DE PESSOAS
SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Apresentação do Projeto de Pesquisa à disciplina Metodologia de Pesquisa Cientifica para obtenção de créditos de aprovação da matéria do curso de Administração da Faculdades Del Rey.

Prof. Paulo Augusto Bandeira Bernardino

BELO HORIZONTE
2012

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 APRESENTAÇÃO E CONTEXTUALIZAÇÃO DO TEMA 4
3 PROBLEMA DE PESQUISA 5
4 HIPÓTESES: 5
5 JUSTIFICATIVA 6
6 OBJETIVOS 7
6.1 Objetivo Geral 7
6.2 Objetivos específicos 7
7 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 7
8 METODOLOGIA 10
9 BIBLIOGRAFIA 10
10 CRONOGRAMA 12

1 INTRODUÇÃO

As organizações sabem que o capital intelectual são recursos valiosos que contribui para obtenção e manutenção de sua competitividade. Para que esse intelectual se desenvolva é essencial resgatar o que é importante no ser humano, como criatividade, conhecimento, sensibilidade e o seu comprometimento. Assim se as pessoas se desenvolvem as organizações também. Para a conquista dessa competividade são necessários métodos para avaliar a contribuição das pessoas, mensurar seus desempenhos e potenciais. Surgi então a Avaliação de desempenho que juntamente com processos de treinamento, capacitação e desenvolvimento de pessoas, tem como objetivo medir a competência dos funcionários em suas funções no sentido de melhorar o ambiente organizacional. Uma ferramenta que sempre esteve presente nas organizações, capaz de avaliar o comportamento do individuo no ambiente de trabalho, evidenciando suas condições dentro da empresa.

A avaliação de desempenho analisa o desenvolvimento das pessoas, promovendo um melhor crescimento