Metodologia

ADMISSÃO

O profissional de RH de qualquer empresa tem um papel muito importante seguido de diversas atribuições.
A admissão e uma das responsabilidades do RH, para que haja sucesso, nessa atividade, e preciso ter alguns cuidados, assim faço uma sinopse do processo. Um gestor de RH tem que ter flexibilidade,habilidade para lidar com flutuações de carga de trabalho, ponto eletrônico,banco de horas,contabilização de folha encargos, admissão, demissão, férias, afastamentos e etc... O empregado ao ser admitido deve passar por uma rotina especial junto a empresa. Essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa, propiciando o ingresso desse empregado com sucesso, quando a rotina e mal realizada ou não e cumprida, coloca o empregador e o empregado em situações de riscos, podendo gerar multas ou ainda anulação de atos.Dessa forma e importante criar o roteiro de deveres a serem cumpridos, dos documentos a serem preenchidos e das obrigações legais a serem realizadas. Obrigações do RH: preencher ficha do registro do empregado,recolhimento da carteira de trabalho,contrato de trabalho,ficha de salário família,declaração de encargos,atestado de saúde ocupacional,opções de vales transportes e Xerox dos documentos pessoais, depois que tudo estiver correto encaminhar o empregado ao departamento pessoal. A importância da metodologia no processo de admissão e certamente evitar erros comuns nas admissões. A metodologia tem um papel de suma importância mostrando o passo a passo no caminho certo.

FACOTTUR

CESAR DOUGLAS SANTOS DE LIMA
SILVIA RENATA PEREIRA DA LUZ
SHISLEY MERCIA

ADMISSÃO

OLINDA-PE