metodologia

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO MARANHÃO – UNICEUMA

PROGRAMA DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS

UESLEIA DAMACENO DE CASTRO

RETENÇÃO DE TALENTOS:

SÃO LUIZ LUÍS – MARANHÃO

2015

1. TEMA: “RETENÇÃO DE TALENTOS” 2. PROBLEMA DE PESQUISA * Quais as práticas de gestão de pessoas e seus graus de importância para a retenção de talentos na empresa?

3. QUESTÕES NORTEADORAS:

Qual a dificuldade das empresas em não reter talentos?
As empresas estão preocupadas em atrair e reter talentos?
As empresas investem mais em maquinas máquinas e equipamentos do que na retenção de talentos?

4. OBJETIVOS:

GERAL – Descobrir e identificar Investigar nas empresas os aspectos determinantes para a aplicação do princípio da retenção de talentos.

ESPECÍFICOS:
- Analisar o modelo que está sendo utilizados na empresa quanto a gestão de pessoas;

- Identificar os aspectos determinantes da retenção de talentos quanto a sua importância para o crescimento da empresa;

- Analisar a retenção de talentos quanto ao seu retorno financeiro a empresa.

5. METODOLOGIA

5.1. Método de abordagem – O método proposto neste trabalho é o da abordagem científica, fundamentado em pesquisa in loco e amostragem. A pesquisa proposta buscar investigar e analisar os tipos de gestão de pessoas que estão sendo utilizados nos departamentos de recursos humanos.

5.2. Método de procedimento – Será realizado a escolha do tipo de população, empresa avaliada, tipo de instrumento e procedimentos de coleta de dados e analise de resultados.

5.3. Técnicas - Estaremos utilizando de técnicas de perfil de pesquisa quantitativa e qualitativa, investigando um fenômeno dentro de nossas empresas, utilizando de coleta de dados, levantamentos estatísticos descritivos na prática de gestão de pessoas.

5.4. Delimitação do universo – Determinaremos um período de tempo e uma determinada empresa.

5.5. Tipo de amostragem –