Metodologia

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Para Tomei (1994), a distinção entre cultura e clima organizacional pode ser resumida segundo o quadro abaixo:http://peopleandresults.com.br/artigos/cultura-e-clima-organizacional-seriam-mesmo-sinonimos/

O que pode solucionar o conflito de conceitos é a afirmação de Schein (1985) de que normas, rituais e o clima são manifestações de cultura organizacional. A cultura é provavelmente umconjunto de significados mais profundo e menos conscientes do que o clima. A cultura foca na interação social de acordo com o contexto, e o clima está mais voltado para a percepção e os impactos dessecontexto. A compreensão pode ser facilitada pela imagem do iceberg, com a cultura correspondendo ao iceberg inteiro e o clima apenas a ponta visível acima da linha d’água.http://www.revista.fundap.sp.gov.br/revista2/paginas/ferramentas.htm
http://www.br.monografias.com/trabalhos3/clima-organizacional/clima-organizacional2.shtml#clima
Abaixo, seguem algumas diferenças entre visões de chefia eliderança:
CHEFE | LIDER |
Ordena | Solicita |
Impõe seu ponto de vista | Esta aberto para sugestões |
Controla as atividades | Confia ao delegar funções |
É paternalista (protege uns e persegueoutros) | Presta atenção em cada um dos seus subordinados (sabe explorar as habilidades) |
É autoritário | É democrático |
Cria um clima negativo de segurança e ameaça | Conquista positiva decredibilidade através da admiração e do respeito mútuos |
Tem dificuldades para se expressar | Comunica-se bem |
Quadro 3: Diferença entre Chefe e líder.
Fonte: IANNINI, Pedro Paulo. Chefia eliderança – Capacitação gerencial. Viçosa: Aprenda
http://br.monografias.com/trabalhos3/lideranca-importancia-lider-dentro-organizacao/lideranca-importancia-lider-dentro-organizacao2.shtml

Mesmo com todasessas diferenças, em algumas empresas ainda se confunde o papel do líder com o do chefe, porém liderar é um processo mais amplo. Chefiar é, simplesmente, fazer um grupo funcionar para que seja...
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