Metodologia

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INVENTÁRIO
DE
MOTIVAÇÃO
PARA
O
TRABALHO

Prof. Ms. Edison Ferreira

Março 2012

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ALGUMAS PALAVRAS SOBRE
O INVENTARIO DE MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO
Toda situação de trabalho é caracterizada pela existência de um numero de necessidades e
objetivos. Numa organização, os indivíduos são suscetfveis a essas necessidades e objetivos,
e também sensíveis a maneira pela qual as vêemsatisfeitas.
A carência de satisfação das necessidades dentro de uma organiza ção pode redundar, com
muita freqüência, em redução nos lucres e em resultados aquém das metas, de vez que o
desempenho dos indivíduos se relaciona estreitamente com o grau de satisfação das
necessidades que eles experimentam no trabalho.
De fato, o potencial que um cargo oferece para proporcionar os meios desatisfazer
necessidades, pode ser considerado como o fator determinante da disposi ção e da
produtividade do indivíduo. Por esta razão, às vezes importante saber o que tem valor para
uma pessoa em seu trabalho, a fim de que suas necessidades particulares possam ser
melhor combinadas com o potencial de um cargo em particular.

Este inventário se destina a avaliar os tipos de necessidades e valoresa que as pessoas da
importância para tomarem decisões sobre o próprio trabalho. Mais especificamente, ele e
destinado a Ihe dar algumas informações sobre você mesmo, sob este aspecto.

Não ha respostas "certas” ou "erradas". Antes, a melhor resposta a qualquer item é
simplesmente a que melhor reflete a sua opinião - ou porque já a teve ou porque antecipa que
a teria - nas situações detrabalho descritas.

Jay Hall, Ph. D.
Martha Williams, Ph. D.
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Prof. Ms. Edison Ferreira

Março 2012

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INSTRUÇÕES INICIAIS:
Cinco tipos de necessidades — A, B, C, D e E — são avaliadas neste inventário, duas de
cada vez. Para cada item do inventario você é solicitado a indicar qual das duas reações
alternativas seria mais característica de você.

Algumas alternativas podem serigualmente características ou igualmente não -características.
Conquanto esta seja uma possibilidade patente, escolha, contudo a alternativa que lhe for
relativamente mais característica.

Para cada item, você terá cinco pontos, que distribuir entre cada par de alternativas. Por
exemplo, os tipos A e B podem ser cotados em qualquer das seguintes combinações assim:

(1) Se A é completamentecaracterístico da sua opinião, e B é
completamente não-característico, escreva "5" sob A e
"0" sob o B, assim:
(2) Se A é consideravelmente característico de sua opinião e
B 6 um pouco característico, escreva "4" sob o A e "1"
sob o B, assim:
(3) Se A for apenas um pouco mais característico de sua
opinião do que B, escreva "3" sob o A, e "2" sob o B,
assim:
(4) Qualquer das trêscombinações acima pode ser usada em
ordem inversa: por exemplo, se você achar que B e um
pouco mais característico de sua opinião do que A, escreva
"2" sob o A, e "3" sob o B, assim:
E assim por diante, para A =1, B =4; ou A =0, B =5
Assim, ha seis combinações possíveis para responder ao par de alternativas apresentadas
em cada item do inventario. Use apenas números inteiros. Esteja certo de que osnúmeros
escolhidos em cada par somam 5.

Em geral, tente relacionar cada situação do inventario com os seus próprios sentimentos e
opiniões pessoais. Use o tempo que achar necessário para obter respostas verdadeiras e
precisas. Não ha limite de tempo. Lembre-se, não M resposta certa ou errada. Qualquer
tentativa para achar a resposta "correta" simplesmente distorce o significado da resposta etorna sem valor os resultados do teste.

Prof. Ms. Edison Ferreira

Março 2012

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1. Em geral, o que eu julgo mais importante ao avaliar um possível emprego á saber se
ele:
E. Oferece a liberdade e a oportunidade de crescer profissionalmente,
tanto quanto possível
OU
D. Permite um progresso relativamente rápido, conforme as minhas
realizações.

2. Se eu algum dia decidisse...
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