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GT – TRABALHO E MOVIMENTOS SOCIAIS

ALESSANDRA OLIVEIRA DE CARVALHO SILVA, RENATO MACEDO FILHO Pontos e pespontos: a influência da gestão organizacional na qualidade de vida no trabalho feminino no setor de costura numa empresa de estofados BERLINDES ASTRID KÜCHEMANN Mulheres que trabalham ou mulheres que ajudam? Ressignificações do trabalho das mulheres para a agenda das políticas públicasBERENICE GOMES DA SILVA, LUCIANA NUNES FONSECA Movimentos de mulheres rurais em rede CLAUDIA VERONESE Filhas da globalização: trabalho doméstico e sua interface com o contexto do lazer HELAINE PEREIRA DE SOUZA Gestação na adolescência: um estudo com as jovens grávidas do movimento sem teto de Salvador IRACEMA BRANDÃO GUIMARÃES Políticas públicas trabalho informal e gênero JERUZA JESUS DO ROSÁRIO Amulher pescadora na baia do Iguape/Bahia LUCIANA DA LUZ SILVA Gênero nos movimentos de luta pela terra: mulheres sem terra, mulheres sem teto

MARGARETE NUNES SANTOS GOMES Caprichos e trapiches: concepções em torno do trabalho feminino, evidenciado a partir de um olhar sobre a atividade fumageira em Conceição do Almeida-BA MÔNICA CRISTINA SILVA SANTANA Relações de gênero, desenvolvimento local eparticipação das mulheres na comunidade Mem de Sá, Itaporanga d’Ajuda/SE RENATA CYTRYN ALVES NASCIMENTO Trabalho familiar, composição doméstica e pertencimento entre os “negros da Jurema” ROSANA FALCÃO LESSA Mulheres negras e trabalho fabril em São Gonçalo dos Campos TATIANA FARIAS DE JESUS O processo de mobilização das trabalhadoras rurais de Feira de Santana vinculadas ao sindicato (1989-2002) Alessandra Oliveira de Carvalho Silva1 Renato Macedo Filho2 Palavras-chave: Mulheres; Qualidade de vida no trabalho; Gênero; Gestão organizacional. Pontos e pespontos: a influência da gestão organizacional na qualidade de vida no trabalho feminino no setor de costura numa empresa de estofados Introdução Devido à inserção da mulher no mercado de trabalho através da venda da sua força detrabalho, por ocasião do início da Revolução Industrial, quando se intensificou a diminuição do trabalho artesanal e o aumento da migração para a cidade em busca de trabalho nas fábricas, o trabalho da mulher nas organizações começou a integrar o conjunto da classe trabalhadora. Entretanto, à medida que a feminização do trabalho foi ocorrendo, houve concomitantemente a este fato, uma precarização dascondições desse trabalho, isso se dá por conta das desigualdades entre as condições de trabalho oferecidas às trabalhadoras em relação aos trabalhadores, sejam em forma de menores salários ou em forma de uma hierarquia imposta, onde as trabalhadoras estão na maioria das vezes subordinadas ao domínio masculino. As mulheres vêm exercendo uma importante participação no crescimento econômico, pois suapresença vem se estendendo a vários postos de trabalho, e como tal, devem ser reconhecidas, tendo suas necessidades atendidas dentro do âmbito organizacional. Assim, em relação às condições do trabalho feminino, temos a discussão acerca da qualidade de vida no trabalho - QVT, que tem uma grande importância, pois se refere à realização das necessidades das pessoas dentro das organizações, conduzindoaos resultados organizacionais planejados. A adequada Qualidade de Vida no Trabalho Feminino - QVTF, se observada devidamente, produz satisfação e motivação para que as trabalhadoras possam desempenhar sua participação nas organizações de maneira compensatória, tanto
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Administradora pela Faculdade de Ciências Empresariais/Ba Doutorando do PPGNEIM/UFBA. Bolsista CAPES

para elas, como paraa empresa. Caso contrário, o trabalho se torna um instrumento de conflito, ao passo que nesse contexto as trabalhadoras não encontram satisfação das suas expectativas quanto ao trabalho. Nessa discussão se insere o conceito de Qualidade de Vida no Trabalho, que é muito amplo e pode variar de acordo ao perfil de cada grupo analisado. Buscando fazer uma abordagem da qualidade de vida do trabalho...
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