Metodologia cientifica

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DA CIDADE
ESCOLA DE NEGÓCIOS











A IMPORTÂNCIA DO LÍDER NAS ORGANIZAÇÕES








ALUNO: ADOLFO DIAS DE CARVALHO
ORIENTADORA: ENY MANSO LUZ






RIO DE JANEIRO
2011
SUMÁRIO


1- INTRODUÇÃO................................................................................................. 04

2-JUSTIFICATIVA............................................................................................. 05

3- FORMULAÇÃO DO PROBLEMA............................................................... 06

4- OBJETIVOS...................................................................................................... 07

4.1 - GERAL
4.2 - ESPECÍFICO

5- DISCUSSÃOTEÓRICA................................................................................ 08

6- METODOLOGIA............................................................................................ 09

7- CRONOGRAMA............................................................................................ 10

8- REFERÊNCIAS.............................................................................................. 11




INTRODUÇÃO

Estetema refere-se à Área da Administração em Gestão de Pessoas, no qual é uma abordagem aos estilos de lideranças existentes, dos quais pessoas e organizações fazem parte deste quadro.
O termo liderança postado de forma simples pode ser definido como a capacidade de atrair e direcionar pessoas para uma mesma direção, melhoria nas relações humanas, aumentando assim desempenho de pessoas eorganizações.
É possível alcançar as metas e dar importantes passos até então imaginados visto que a capacidade daqueles que têm tendência a serem líderes é percebido de forma clara por seus seguidores, são identificados às vezes como estilos próprios de personalidade e com traços como: físico, intelectual, social, e por tarefas.
Essas pessoas em geral já vêm com desapego natural para receber ensinamentos eaprender com as experiências. Pode-se afirmar com tranquilidade que muitas delas chegam lá com mais facilidades, com isso, o dom do aprendizado que em princípio é encarado com submissão, pode ser o melhor deles.
Porque saber aprender traz versatilidade, desapego e capacidade de adaptação. E mais: permite aprender o que é liderança e exercitá-la no melhor sentido. A liderança é um processocontínuo de escolha que permite ao indivíduo caminhar em direção à sua meta.



JUSTIFICATIVA

Quando o indivíduo tem tendência a ser líder em uma Organização este tem resultados muitas vezes positivos, compensadores dos quais se sente realizado. E cada vez mais aumenta sua vontade de capacitar-se.
Porque oportuno: tenho o desejo de entender o que ser líder e como ser um líder.
Porque viável:para me aprofundar no assunto liderança.
Porque relevante: pos-modernidade podemos ver que a liderança e muito defasada.


FORMULAÇÃO DO PROBLEMA

Como identificar os tipos de líderes que atuam nas Organizações na atualidade? Por que um líder inovador promove maiores resultados com seus seguidores?
Alguns lideres focados em tarefas são objetivos diretos em geral atingindo as propostasoutras são mais focados em gerir apenas recursos humanos em algumas vezes perdem tempo conversando com os empregados.
As reuniões com o seu grupo com foco em ter homogenia pergunta-se qual o perfil de líder mais se ajuste nos dias atuas.

OBJETIVOS

GERAL
Enaltecer todos os indivíduos que de uma forma ou de outra são líderes natos não somente no mundo ocidental, mas em todos os continentes,realizando a pesquisa para busca do conhecimento.


ESPECÍFICOS
1.0 Mostrar qual a predominância do estilo de liderança nas mais diferentes Organizações.
2.0 Exibir as vantagens de ser líder promovendo mudanças.



DISCUSSÃO TEÓRICA

Para identificar os vários tipos de líderes, foram utilizados três livros dos seguintes autores: CHIAVENATO, Idalberto e LOVELOCK, Christopher. A...
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