Metodolia cientifica - adm de rh

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Tema: Administração de Recursos Humanos

Título: Avaliação do Desempenho Humano

Introdução:

A proposta desta pesquisa é entender como a avaliação de desempenho pode ajudar aorganização a diagnosticar e analisar o desempenho individual e do grupo, promovendo o crescimento pessoal e profissional do avaliado. Além disso, fornece à ARH informações para tomadas de decisõestais como aumento de salários, promoções, bonificações, demissões e treinamentos, proporcionando o crescimento e o desenvolvimento da pessoa avaliada.
Por que avaliar o desempenho?
Quais asprincipais razões para a organização avaliar o desempenho de humano?
A Avaliação de desempenho proporciona os dirigentes a identificação de pontos fortes e fracos de seus colaboradores, identifica oscolaboradores que precisam se aperfeiçoar, identifica o grau de contribuição de cada colaborador no resultado da organização, descobre novos talentos, e informa para cada colaborador o resultado na avaliação.As principais razões para as organizações avaliarem seus colaboradores são recompensas, retroação, desenvolvimento, relacionamento, percepção, potencial desenvolvimento e aconselhamento.Metodologia: Bibliográfica
Escolhi a metodologia bibliográfica pois é a pesquisa realizada através de dados impressos e arquivos eletronicos onde não é preciso grandes habilidades ou muito tempo para comporesta pesquisa.
Justificativa: Escolhi esse tema pois sou avaliada anualmente na empresa que trabalho com a avaliação de desempenho e gostaria de conhecer um pouco melhor sobre esse assunto

RevisãoLiterária

Citação direta breve
Para Chiavenato: “ A avaliação de desempenho deve proporcionar benefícios para a organização e para as pessoas”. (2010,p.243)
Com a avaliação de desempenho podemosmelhorar a produtividade dos colaboradores resultando assim na eficiência e eficácia nos resultados da organização.

Citação direta longa
De acordo com Chiavenato:


A avaliação de desempenho é...
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