Metodo de avaliação de estoques

1717 palavras 7 páginas
ROTINAS TRABALHISTAS
PROCESSO ADMISSIONAL
A partir da seleção e recrutamento, dá-se inicio a parte burocrática da
Para que firmem entre as partes um sólido contrato de serviços, a empresa deve encaminhar o colaborador para um exame médico admissional. Exame que avalie física e psicologicamente as aptidões deste colaborador em “potencial”, para fins de que, este, estando apto, seja de fato efetivado ao cargo.
EXAME ADMISSIONAL
É um exame m´dico simples e obrigatorio. O exame médico admissional está previsto na CLT no artigo 168, onde diz:
“Será obrigatorio exame médico, por conta do empregador, nas condições estabelicidas neste artigo e nas instruções complementares a serem expedidas pelo ministério do trabalho: I – na admissão; II – na demissão; III – periodicamente.”
É necessário para comprovar o bom estado de saúde fisica e mental do novo funcionário para exercicio da função destinada. Deve ser realizado por um médico com especialização em medicina trabalho, visto que, este saberá detectar doenças ocupacionais.
Desta forma o empregado e o empregado estarão garantidos, se no exercicio da função o colaborador adquirir alguma doença em decorrencia de suas atividades, ele poderá ser idenizado por isso. Para o empregador o exame tem o objetivo de garantir a aptidão fisica e mental necessárias para o exercicio da função.
É importante ressaltar que não são permitidos testes de gravidez, de esterilização e exame de HIV, por serem considerados discriminatorios.
CTPS
Deverá ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual deverá ser devolvido, após as anotações, em até 48 horas depois. A relação do emprego se manifesta no momento em que o empregado começa de fato a trabalhar na residência ou extensão ou ainda no momento em que fica a disposição do empregador. Tal fenômeno contratual independe da apresentação da CTPS ou da sua anotação.
Quando da devolução ao empregado a CTPS — devidamente anotada —, faz-se

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