Mercadologia ii

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Instituto de Ensino Superior de Bauru
Maria Helena de Oliveira
4º Termo – Administração Noturno

Trabalho de Administração Mercadológica II
Comportamento das Gerações

Bauru- 2012

S UMÁRIO
Introdução ......................................................................................................... 1
Geração (X)................................................................................................... 2
Geração (Y) ................................................................................................ 3
Geração (Z) ...................................................................................................... 4
Conflitos......................................................................................................... 5
ConclusõesFinais .................................................................................... 6

Introdução
Antigamente nossas gerações eram mudadas a cada 25 anos, ou seja,
sua geração era renovada entre esses anos, mas com essa quantidade de
pessoas que cada dia mais está aumentando no mercado esse tempo passou
a ser a cada 10 anos a mudança nas novas gerações. Na metade dos anos
40, com o fimda 2º Guerra Mundial onde os soldados voltaram para as suas
casas, as mulheres tiveram muitos bebes, e sendo assim foi originados os
filhos dos soldados com o nome chamado de Babyboomers.
Essa geração é aquela que não quer mais guerra, eles buscam a paz e o amor
fora do Brasil e aqui dentro também. Foi uma geracao que lutou contra os
militares, ouviu a bossa nova, jovem guarda e participoudos festivais aqui e lá
fora. Essas pessoas são consideradas dentro das empresas aquelas que
buscam uma carreira mais solida, querem ter uma fidelização no trabalho.
Buscam uma carreira que os realizassem acima de tudo, sempre preocupados
com o dever e a segurança de tudo que estão fazendo. Ge ralmente os
Babyboomers estão voltados nos cargos de presidência, chefia e Na parte da
diretoria dasempresas. Foram ensinados pelos seus pais a respe itarem as
pessoas mais velhas e procuram ver nessas pessoas uma figura de autoridade.

Geração X - (1965-1977)

Foi no regime militar na década de 60 que surgiu a geração (x), mas foi
nas décadas de 80 que essa geração realmente chegou. Foi a geração que viu
a AIDS bem de perto, que pintou a cara contra o governo do Collor e que viu atecnologia entrar de vez em suas casas. Durante esse período foram trocado
três vezes a nossa moeda. Essas pessoas buscam trabalhar mais para ter
mais dinheiro e ter suas reservas caso aconteça

alguma coisa. É apegado a

títulos, carros e gosta de deixar bem claro sua posição , pois para ele é um
mérito chegar aonde chegou. Eles resistem à tecnologia, não tem essa vontade
exagerada de estarsempre buscando inovações e tem até algumas
resistências na forma de trabalhar na empredo impostas pelos cargos de
supervisor e outras normas. A geração (x) é aquela que está toda voltada para
obedecer a Hierarquia da empresa. Essa geração é aquela onde as pessoas
são mais concentradas em seu trabalho, tem mais comprometimento com
aquilo que estão fazendo buscam realmente vestir a camisa daempresa. E
para eles quanto maior o tempo Na empresa melhor porque acreditam que ter
estabilidade é muito importante para ser um bom funcionário. Eles esperam a
promoção chegar mesmo que ela seja demorada, acreditam que isso virá
através de seus méritos realizados ao longo desses anos de empresa.

Geração Y – (1978-1994)

A geração (y) cresceu num país onde já tinha democracia e economiaaberta. Nos anos 90 o Brasil foi melhorando e sendo respeitado pelo plano real.
A Internet abriu as portas do mundo para a geração (y). Esse profissional é
mais voltado para ele, gosta de fazer as coisas para o seu próprio prazer, não
gosta de receber ordens, quer participar de forma geral dentro da empresa. É
impulsivo, impaciente e procura evolução mais imediata. Quer subir na carreira...
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