Mercado de trabalho contabil

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  • Publicado : 29 de agosto de 2012
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O MERCADO DE TRABALHO CONTÁBIL

De acordo com o Senac (2012), há alguns anos o contador era conhecido como guarda-livros e se encarregava somente da escrituração dos livros mercantis das entidadescomerciais. Com o passar dos tempos essa nomenclatura teve suas alterações. Entretanto, mais do que uma mudança de nome, observa-se uma completa e complexa mudança no perfil desse profissional.
Coma chegada de novas tecnologias, o contador precisa estar preparado para as exigências do mercado. Hoje, além dos relatórios contábeis, este profissional exerce o papel de orientador nas entidadescomerciais, passando às pessoas interessadas informações essenciais a tomada de decisões, pois a habilidade em avaliar fatos passados, perceber os presentes e predizer os eventos futuros, pode sercompreendido como fator preponderante ao sucesso empresarial.
O novo perfil do contador moderno é de um profissional que precisa acumular conhecimento, ou seja, que tenha consciência de que a maiorremuneração exige qualidade de trabalho e para conseguir tal conhecimento necessita de estudo com aplicação, ter capacidade criativa, ter alta integridade, ter iniciativa, coragem, ética, visão de futuro,habilidade de negociação, capacidade de aprender lidar com as mudanças, idéias de melhoria, saber orientar as empresas para o melhor caminho de forma que elas sobrevivam aos fortes abalos gerados pelaglobalização da economia; o poder de manipular conhecimentos é o ponto chave das grandes decisões. Porém o mais importante do que ter a informação é saber o que se vai fazer com ela, identificando deforma plena e eficaz a sua aplicabilidade.
Vivem-se tempos difíceis, em que a desconfiança permeia todas as ações governamentais, empresariais e profissionais, por isso a questão ética faz-se presente eassume relevância na formação profissional.
Portanto, o profissional contábil do mundo globalizado precisa estar apto a antecipar mudanças e a interpretar e utilizar diferentes ferramentas para...
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