Melhores empresas no investimento ao capital humano

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  • Publicado : 14 de abril de 2012
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O emprego é tão necessário ao ser humano, tem sido visto como uma extensão da casa, com essa nova realidade conceito esse que levou as empresas a se reorganizarem de forma a terem melhorias em seusprojetos, tais como organização e produtividade.
Para se ter a saúde dos colaboradores, deve se ter estrutura ergonômica, ginástica laboral, controle do stresse, perda de peso, redução de fumantes,clinica médica especializada, odontologia, psicologia, nutrição e medicina alternativa, acupuntura, shiatsu, psicoterapia e fonoaudiologia.
Empresas com exemplos inspiradores
Accor: Empresa apoiada emtrês eixos:
- People (Talentos)
- Service (padrão de qualidade, servir)
- Profit reconhecimento das melhores realizações.
Alcoa: Plano de comunicação integrado com canais de comunicaçãointranet, revista interna, mural e folders relacionados ao RH.
Carrefour: Uma organização que cria empregos integra-se à comunidade, preservando valores e integridade.
O RH da empresa da possibilidades depromoção interna.
CPFL Energia: A empresa informa através do portal na internet, jornais, seus planos e metas usa da reciclagem e capacitação para dar potencial de liderança.
ELEKTRO Energia: Asegurança é o principal objetivo da empresa, pela capacitação, procedimentos e investimento em tecnologia.
Promove melhorias da saúde, qualidades de vida e bem estar, atividades coletivas.
Marcopolo:Possui benefícios como; salários, possibilidade de crescimento, práticas esportivas, plano de saúde vitalício, participação nos lucros, empréstimos, previdência privada, restaurante e canal parareclamações.
Philips: São preocupações da empresa, a saúde, segurança ocupacional, qualidade de vida, plano de assistência médica, programa prosiga, programa de saúde mental, programa de riscos ambientais,programa de controle de risco.
Siemens: As gestões de qualidade, meio ambiente, segurança, saúde, responsabilidade social, estão integrados.
Possui programas que ajudam no desenvolvimento dos...
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