Melhor qualidade de vida no trabalho através da ergonomia.

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MELHOR QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ATRAVÉS DA ERGONOMIA
Anderson Martins (Estácio) a.martins2008@yahoo.com.br Área: Ergonomia e Segurança do Trabalho Subárea: Ergonomia dos Processos de Produção

Para uma empresa manter-se no mercado e tornar-se competitiva, é necessário investimento em equipamentos e, principalmente, em recursos humanos. É fundamental proporcionar boas condições detrabalho, além de capacitar e qualificar seus colaboradores. Este artigo teve o intuito de demonstrar um pouco da história da ergonomia, sua origem, evolução e seus conceitos. Abordou-se também qual é sua importância e sua contribuição na geração da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), e qual o resultado que traz aos funcionários e conseqüentemente para as organizações. Palavras-chaves: Ergonomia,Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), Segurança e Saúde no Trabalho

1 Introdução Com o mercado competitivo as empresa buscam estratégias para manter-se e conquistar novos clientes. Acreditava-se que grandes investimentos em tecnologia de ponta era a forma de solucionar os problemas do processo produtivo, porém com o passar do tempo perceberam que o verdadeiro capital é o homem, e que a produtividade,e conseqüentemente, a lucratividade está relacionada às melhores condições de trabalho. Para tanto, se faz necessário a criação de ações para trazer bem estar, conforto e segurança ao trabalhador. Ações essas que podem ser aplicadas através da Ergonomia que tem o intuito de analisar o ambiente de trabalho e os trabalhadores a fim de buscar os melhores ambientes para se trabalhar. A ergonomiasurgiu devido às fábricas estarem aplicando novas tecnologias em ambientes complexos. Os acidentes e as doenças relacionados ao trabalho fazem com que cada vez mais a ergonomia seja solicitada pelas empresas, para analisar os processos e os métodos das atividades, levando em questão os fatores complexos das atividades. Neste contexto, para se ter o máximo de eficiência e produtividade dos trabalhadoresem suas respectivas funções, podem ser utilizados os métodos ergonômicos, onde um deles é através da adaptação da atividade laboral ou pela aplicação de práticas novas atingindo uma qualidade de vida ideal para as organizações e para os trabalhadores. Um método muito importante, e que está relacionado a este artigo, é o processo participativo que tem o objetivo de envolver os trabalhadores nasanálises e concepções dos postos de trabalho para estar solucionando os problemas relacionados à ergonomia, sendo característica comum da abordagem ergonômica contemporânea. As pessoas permanecem grande parte do seu tempo dentro da empresa, sendo de grande importância na sua vida. Diante deste fato, desenvolver melhores propostas e incentivos é necessário para que se tenha uma Qualidade de Vida noTrabalho. O objetivo deste artigo é demonstrar, através de conceitos, que a Ergonomia pode, e tem contribuído muito, para a contextualização de trabalho gerando Qualidade de Vida no Trabalho para todas as empresas que adotam esta ferramenta. 2 Origem e evolução da ergonomia O termo ergonomia ficou conhecido em 1857, através do Polonês Wojciech B. JASTRZEBOWSKI, que publicou um “ensaio de ergonomiaou ciência do trabalho baseado nas leis objetivas da ciência da natureza”. Durante a II guerra mundial, aproximadamente 100 anos mais tarde, quando da junção de esforços entre a tecnologia e as ciências humanas e biológicas , é que a ergonomia veio a se desenvolver. Profissionais de várias áreas: Fisiólogos, psicólogos, antropólogos, médicos e engenheiros uniram-se para resolver problemas causadospela operação de equipamentos militares complexos. O resultado foi tão positivo que foram utilizados pela indústria no pósguerra. A primeira sociedade nacional de ergonomia foi criada em 1949, a Ergonomics Research Society, na universidade de Oxford, por MURREL, um Engenheiro Inglês. A associação internacional de Ergonomia foi organizada em 1959 em Estocolmo, nesta data, a recomendação nº 112...
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