Mediação empresarial - aspectos jurídicos relevantes.

AGES
FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS
BACHARELADO EM DIREITO

PAULO VIEIRA DE ANDRADE NETO

MEDIAÇÃO EMPRESARIAL
Aspectos Jurídicos Relevantes

Fichamento apresentado no curso de Direito da Faculdade AGES como um dos pré-requisitos para a obtenção da nota parcial da disciplina de Direito Empresarial II, no V período sob a orientação da professora Dircilene Ladico.

Paripiranga
Abril de 2013 In | AGUIAR, Carla Zamith Boin. Mediação Empresarial – Aspectos Jurídicos e Relevantes – 2ª edição. São Paulo: Quartier Latin, 2010. | Citações e Comentários | I – Espanha“As dificuldades na relação (conflitos empresariais) acontecem tanto nas equipes profissionais, entre iguais, entre pessoas de diferente responsabilidade na estrutura, bem como na relação com entidades rovedoras e com os clientes. O modo de enfrentar estas situações influi não só nos possíveis lucros da empresa ou nas condições de trabalho, mas também na qualidade e na saúde da própria estrutura empresarial”. (p.22) “A mediação é um dos métodos extrajudiciais e colaborativos de resolução de conflitos ais amplos. (...) A utilização da mediação na empresa requer delimitação dos espaços em que é possível ser realizada e o tipo de conflitos suscetíveis de gerenciamento”. (p. 27).“O desenvolvimento desta primeira fase de análise dos conflitos supõe a utilização de diferentes mapas para a identificação, tanto dos elementos estruturais, como identificadores, permitindo assim avançar em seus componentes: pessoas envolvidas, assuntos ou problemas, objetivos, interesses, atitudes, comportamentos e estratégias ou processos a serem utilizados para atingir possíveis soluções”. (p. 30). Neste capítulo, são apresentados variados conflitos que surgem no âmbito empresarial, estes divididos pelas causas, como conflitos sobre interesses, informações, conflitos de valores, dentre outros. Acerca dos fatores, a autora atenta para a globalização, o ritmo evoluído e constante da mudança que rodeia as