Mecânica industrial

INTRODUÇÃO A indicação foi feita através de site, pela internet, o candidato passou por várias entrevistas, até ser selecionado. Após seleção o candidato foi encaminhado ao setor de RH da empresa para nova entrevista e em seguida encaminhado para fazer exames admissionais. Após ser aprovado nos exames e na entrevista o canditado foi encaminhado ao setor de Integração da empresa. O empregado nessa fase fica conhecendo toda a empresa, os seus direitos, seus deveres, os benefícios que ele terá, qual a possibilidade dele crescer junto à empresa, recebe treinamento de segurança no trabalho, o empregado recebe todo o seu EPI, que é de uso obrigatório dentro da empresa, após o funcionário receber todas essas informações, ele é encaminhado à área de trabalho para conhecer o setor onde ira trabalhar, os companheiros de trabalho, ir se ambientando com a empresa. Como o estagiário não tem experiência, no inicio não é atribuído a ele tarefas muitos difíceis de serem realizadas, sendo o mesmo sempre acompanhado por um profissional mais qualificado, e experiente, como um supervisor, um técnico da área. Sem experiência o funcionário é indicado a auxiliar de produção, ou a ajudante A empresa atua na fabricação de pequenas peças como grades, portões, telhados, tubos, conexões e outras. Após o fim da fabricação tudo o que foi fabricado deverá ser inspecionado antes de ser liberado, por um supervisor da empresa.

DESENVOLVIMENTO As primeiras atividades sempre começam com receio de algum erro, uma máquina ligada, um susto, a serra descendo lentamente, chegando perto do tubo, iniciando o corte, admiração de tudo novo, término do corte, e tudo se encaixa de um modo perfeito. Um universo desconhecido, que só se aprende com tempo e determinação. Como em qualquer coisa da vida tudo tem suas facilidades e suas dificuldades, coisas que são aprendidas no dia a dia ou em escolas profissionalizantes deve ser aplicadas nesse momento,