Matematica

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ETAPA 1 - MICROEMPRESA
A microempresa tem papel importante na criação de emprego e geração de renda. Apesar da capacidade limitada de obtenção de capital em banco, o que dificulta investimentos e reduz orçamento, a microempresa pode ser enquadrada no Regime Especial de Tributação Simplificada – Simples Nacional, após o período de 180 dias contados da inscrição no Cadastro Nacional de PessoaJurídica (CNPJ).
Uma Microempresa tem incentivo do financiamento junto ao BNDES (Banco Nacional do Desenvolvimento Social).
1.1 – Características de uma Microempresa:
A Microempresa é dominada pelo líder. A presença e influência do líder são cruciais. Tudo depende dele.
O sistema social da empresa é criado á imagem do empreendedor líder.
A capacidade de passar a outros uma responsabilidade oufunção, quase inexiste. O empreendedor e seus sócios fazem tudo.
O dirigente assume papéis multifuncionais.
A equipe de gerência é muito pequena e geralmente se resume aos sócios.
Trabalha com uma faixa de produtos limitada.
Tem pouca capacidade de conseguir escala de produção, o que significa não ter acesso às vantagens da produção em massa, como por exemplo, custos reduzidos.
Tem suareceita bruta anual R$ 360 mil.
No comércio e serviços o número de funcionários é de até 09.
Na indústria o número de funcionários é até 19.
1.2 – Descrição de uma Microempresa:
Trata-se de uma microempresa de Montagem de auto Peças, mais especificamente Filtro Automotivo, tendo como:
Razão social: Bandeirantes Auto Peças S/C Ltda.
Objetivo de produção: Atender mercado automotivo.Justificativa da viabilidade do serviço prestado: Com mercado automobilístico aquecido e a crescente procura por veículos, sejam eles novos ou usados, a demanda de troca do componente filtrante decorrente da quilometragem rodada se mostra um serviço necessário para a segurança do usuário e conservação do veículo, aumentando sua vida útil.
Espaço necessário: Galpão de 300 m²
Equipamentos necessários:01 Esteira Transportadora
01 Apertadeira Eletrônica
01 Torquímetro Manual
Soquetes e Bobina Manual de plástico para embalagem.
Número de Colaboradores: 19 funcionários no total distribuídos nas áreas de:
Produção:
03 funcionários na Montagem e Embalagem
03 na Expedição
03 no Recebimento de Mercadoria
03 no Controle de Qualidade
Administração:
01 Gerente Geral
01 Coordenador de RH01 Analista de Produção
02 no setor de Compras/Vendas
01 Auxiliar de RH
01 Recepcionista
Formas de contratação: CLT – 40 horas semanais. Direito á férias remuneradas de 30 dias a cada ano de trabalho, 13º salário, vale transporte e cesta básica.
Piso Salarial Mensal dos profissionais:
Montador e Empacotador, Auxiliar de Expedição e de Recebimento de Mercadoria, Auxiliar de RH eRecepcionista = R$ 900,00
Inspetor de Qualidade = R$ 1.200,00
Analista de Produção, Comprador e Vendedor, Coordenação de RH = R$ 1800,00
Gerente Geral = R$ 3.000,00
ETAPA 2 – MATEMÁTICA FINANCEIRA: Conceito e Aplicação
A matemática financeira é uma área da matemática que se aplica seus conceitos no estudo da variação do dinheiro ao longo tempo. Avalia-se a maneira como este dinheiro está sendo ouserá empregado de maneira a maximizar o resultado.
A matemática Financeira e seus conceitos são ferramentas úteis para o tecnólogo em Processos Gerenciais, pois possibilita a análise de alternativas de investimentos ou financiamentos de bens de consumo. Isso se dá por meio de emprego de procedimentos matemáticos para simplificar a operação financeira a um fluxo de caixa, além de fornecer oinstrumental necessário à avaliação de negócios, de modo a identificar os recursos mais atraentes em termos de custos mais rentáveis no caso de investimentos financeiros ou de bens de capital.
Na área de RH, a Matemática Financeira é aplicada para medir crescimento de folha de pagamento, variação/evolução salarial, custo de benefícios, encargos sociais, entre outros. Enfim, a Matemática Financeira...
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