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  • Publicado : 13 de abril de 2012
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Etapa 1
Levantamento das 10 profissões mais requisitadas no mercado de trabalho.
1. Diretor financeiro: de acordo com o diretor do Grupo Foco, eles estão na lista dos 10 mais procurados porque são especialistas em gerenciar riscos;
2. Diretor tributário: se for um bom profissional, pode trazer retornos consideráveis para a empresa;
3. Profissionais da área jurídica: advogados, porexemplo, vêm ganhando mercado empresarial e evitando perdas das empresas com processos;
4. Controller (controladoria): ligado à gestão de back office (associado aos departamentos administrativos de uma empresa, departamentos que mantêm nenhum ou muito pouco contato com os cliente);
5. Diretor de RH (recursos humanos): para buscar pessoas com experiência, capazes de lidar com o momento de crise, epara encontrar maneiras de reter e atrair talentos;
6. Vendas/Marketing: o mercado para esses profissionais continua aquecido, apesar de ter perdido espaço;
7. Supply Chain (responsável pelo desenvolvimento de produtos): esse profissional reduz preços e traz retorno para a empresa;
8. Área de TI (tecnologia da informação): hoje esse profissional está mais estratégico e também traz retornos para aempresa;
9. Analista de risco de bancos: para que as instituições possam atuar com mais segurança frente à crise;
10. Engenharia: vai estar aquecido, mas com desaceleração. Foco em engenharia pesada, por causa dos investimentos do PAC (Programa de Aceleração do Crescimento).




Gerente de Recursos Humanos:


O gerente de recursos humanos, ou gerente de RH, é o profissionalresponsável por planejar e administrar a rotina dos empregados de uma determinada empresa.Ele é o responsável por criar um ambiente que estimule a competitividade e a produtividade, visando assim a satisfação de empregados e empregadores e o aumento de lucros.Este profissional desenvolve atividades em equipe, oferece treinamento e define políticas e procedimentos de recursos humanos.Para ocupar tal cargo,o candidato precisa ser graduado em Administração de Empresas ou ainda em Psicologia.É importante que o candidato tenha espírito de liderança e capacidade de trabalhar em equipe.A área de atuação se concentra em empresas públicas e privadas e o salário gira em torno dos 3.500,00 reais mensais.

Entrevistado:

Nome: Roberto Viera Dust

- Gerente de Recursos Humanos na Human Tec, desde09/2007

- Como tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos ele desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. No seu dia a dia é normal a função de administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores daempresa. Cabe à ele a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários. Para isso, ele, como gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas.

- A média salarial é de R$2500,00 à R$3000,00











- Cursos de formação eaperfeiçoamento:


- Gestão de Pessoas

- Departamento Pessoal - Práticas Trabalhistas

- Recrutamento e Seleção

- Técnicas de Seleção com Foco em Competências

- Avaliação do Desempenho

- Pesquisa de Clima Organizacional

- Remuneração Estratégica

- Gestão de Benefícios

- Treinamento e Desenvolvimento




Argumentação:


CampoDe Atuação Recursos Humanos

Aparentemente, uma das áreas empresariais que mais tem sofrido mudanças nestes últimos tempos é a Administração de Recursos Humanos. Porém, apesar dos incontáveis progressos e modificações, a atuação da ARH ainda permanece inalterada em sua essência na grande maioria de nossas empresas.
Muito se falou, mas pouca coisa realmente mudou. Enquanto as...
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