matematica financeira

A administração de recursos humanos é a parte da organização que trata da dimensão
“pessoas” que poderá trabalhar na perspectiva do estabelecimento de políticas e práticas no sentido de agregar novos valores determinando forma de remunerar, capacitar e recrutar pessoas.

A implantação do departamento de recursos humanos terá as seguintes configurações com objetivo de melhorar o atendimento, facilitar e dar agilidade em todos os processos do departamento.

Politica de Admissão

Quando houver a necessidade de abrir solicitações de processo seletivo, para vaga nova ou substituição de funcionário, o gestor deverá preencher a requisição de funiconario da maniera mais completa possível, informando salario, perfil desejável, horario de trabalho, etc;

As admissões ocorrera no inico de cada mês, desta forma os formularios para admissão deveram ser preenchidos e encaminhado para RH entre os dias 15 e 19.

Para ser validada a requisição de vaga serão observados os seguintes aspectos: Aumento significativo de vendas, Média de vendas (Total vendido x número de vendedores), Desempenho dos colaboradores e avaliação do Gerente de RH.

As seleções serão compostas das seguintes etapas: Triagem de currículos, avaliação do RH, prova de conhecimento, teste psicológico, checagem de referência e entrevista com o gestor requisitante;

O início do novo funcionário fica condicionado à entrega completa da documentação solicitada no DP junto com o atestado de saúde ocupacional, desde que não tenha pendências legais que o impeçam a ser admitido

A documentação deverá ser entregue em tempo hábil pelo candidato, conforme prazo estabelecido pelo DP (datas disponíveis na intranet). Esse prazo se deve ao fato do cadastro do novo funcionário, requisição de vale-transporte e vale-refeição

O novo colaborador passará por integração e período de treinamento com outras áreas (Faturamento, TI, Acessórios, Documentação, Seguros, Entrega Técnica, F&I, cursos no portal da