Maslow

1.Esta teoria defende que as necessidades dos seres humanos obedecem a uma hierarquia, sendo que quando somente, quando uma necessidade for satisfeita, o ser humano terá necessidade da próxima.
Os níveis de hierarquia são apresentados da seguinte maneira: necessidades biológicas, as sociais e as psicológicas. Do modo mais detalhado as necessidades são apresentadas em fisiológicas, de segurança, as sociais, de estima e de auto-realização.
“Abraham Maslow sugeriu que muito do comportamento do ser humano pode ser explicado pelas suas necessidades e pelos seus desejos. Quando uma necessidade, em particular se torna ativa, ela pode ser considerada um estímulo à ação e uma impulsionadora das atividades do indivíduo” www.cedet.com.br

2.A teoria dos dois fatores do Herzberg foi desenvolvida a través de uma pesquisa tanto com funcionários de alto cargo como engenheiros e contadores de vários países, como com supervisores de nível inferior,com o objetivo de identificar os fatores que geravam satisfação e os que geravam insatisfação no trabalho. O que se descobriu foi que estes fatores são independentes um dos outros.
Para o Herzberg a ausência de alguns fatores no trabalho pode gerar insatisfação, mas ao mesmo tempo a presença deles, nem sempre pode gerar satisfação.
Este autor também trabalhou com a teoria dos dois fatores, de higiene e de motivação. A primeira categoria constituída pelos fatores de higiene, já que descreve o ambiente humano e serve para impedir a insatisfação com o trabalho (políticas organizacionais e de administração, a supervisão, o relacionamento, as condições de trabalho, o salário, a segurança no cargo e o status). A segunda categoria envolve os fatores de motivação, já que são os fatores encarregados de motivar as pessoas para realizações superiores (responsabilidade, à possibilidade de crescimento, à liberdade de decisão, ao conteúdo do cargo, à realização, ao reconhecimento, ao uso pleno das habilidades pessoais e ao estabelecimento, de