Maslow

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  • Publicado : 20 de novembro de 2012
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1.Esta teoria defende que as necessidades dos seres humanos obedecem a uma hierarquia, sendo que quando somente, quando uma necessidade for satisfeita, o ser humano terá necessidade da próxima.
Osníveis de hierarquia são apresentados da seguinte maneira: necessidades biológicas, as sociais e as psicológicas. Do modo mais detalhado as necessidades são apresentadas em fisiológicas, de segurança,as sociais, de estima e de auto-realização.
“Abraham Maslow sugeriu que muito do comportamento do ser humano pode ser explicado pelas suas necessidades e pelos seus desejos. Quando uma necessidade, emparticular se torna ativa, ela pode ser considerada um estímulo à ação e uma impulsionadora das atividades do indivíduo” www.cedet.com.br


2.A teoria dos dois fatores do Herzberg foi desenvolvidaa través de uma pesquisa tanto com funcionários de alto cargo como engenheiros e contadores de vários países, como com supervisores de nível inferior,com o objetivo de identificar os fatores quegeravam satisfação e os que geravam insatisfação no trabalho. O que se descobriu foi que estes fatores são independentes um dos outros.
Para o Herzberg a ausência de alguns fatores no trabalho pode gerarinsatisfação, mas ao mesmo tempo a presença deles, nem sempre pode gerar satisfação.
Este autor também trabalhou com a teoria dos dois fatores, de higiene e de motivação. A primeira categoriaconstituída pelos fatores de higiene, já que descreve o ambiente humano e serve para impedir a insatisfação com o trabalho (políticas organizacionais e de administração, a supervisão, o relacionamento, ascondições de trabalho, o salário, a segurança no cargo e o status). A segunda categoria envolve os fatores de motivação, já que são os fatores encarregados de motivar as pessoas para realizaçõessuperiores (responsabilidade, à possibilidade de crescimento, à liberdade de decisão, ao conteúdo do cargo, à realização, ao reconhecimento, ao uso pleno das habilidades pessoais e ao estabelecimento, de...
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