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Capitulo 1
Comportamento Organizacional
Definição de Comportamento Organizacional:
O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar oimpacto que os indivíduos possuem para empresa onde tem por foco estudar três comportamentos: individuo grupo e estrutura.
O Comportamento estuda rotatividade, produtividas,absenteísmo, desempenho, conflitos, poder, motivação, percepção, competitividade e planejamento, tudo isso é resultado em um grupo com os mesmo propósitos e objetivos dentro de umaempresa.

Sistema Aberto e Sistema Fechado:

* Sistema Aberto
Os sistemas abertos trocam matéria, energia e informação regularmente com o meio ambiente. Sãoeminentemente adaptativos, isto é, para sobreviver devem reajustar-se constantemente as condições do meio e do seu papel na sociedade é liderar áreas, evitando desperdicios, melhorar orelacioamentos facilitando as atividades e localização de recursos disponiveis.

* Sistema Fechado
Não apresentam intercâmbio com o meio ambiente que os circunda, sendoassim não recebem nenhuma influencia do ambiente e por outro lado não influenciam. Não recebem nenhum recurso externo e nada produzem que seja enviado para fora.

Comparaçãoentre Sistema Aberto e Sistema Fechado:

Hoje ainda existem empresas utilizado os dois sistemas, porem o sistema fechado já esta ultrapassado, o todas as empresas no futurodeveriam ser obrigada a adotar o sistema aberto, para ter reciclages, melhor utilização de mão-de-obra e produtos, para melhorar o meio ambiente e a qualidade de vida.

Fonte depesquisa:
4° edição Ed. Markron Books. Introdução á teoria geral da administração
3° Edição Editora Atlas. Tecologia da informação aplicada sistema de informação empresariais.
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