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Educação corporativa pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas que tem como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização. É mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão de obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto mais amplo da empresa. (Fonte: Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comercio Exterior)

Apesar de comumente serem apontados como sinônimos, “Treinamento e Desenvolvimento” e “Educação Corporativa” referem-se a diferentes opções estratégicas. O que diferencia a Educação Corporativa de Treinamento e Desenvolvimento é: Assinale a alternativa correta.

a.
A educação corporativa promove o compartilhamento do conhecimento.

b.
A educação corporativa foca a capacitação do colaborador para as suas atribuições atuais.

c.
A educação corporativa enfatiza a aprendizagem individual.

d.
A educação corporativa atua de forma reativa, ou seja, identifica as necessidades dos colaboradores e busca saná-las.

e.
A educação corporativa apresenta caráter de massificação, levando à padronização das competências dos colaboradores.

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PERGUNTA 2

Supondo que os livros e programas temáticos na televisão são formas de Ensino a Distância EAD, qual das alternativas melhor define este tipo de ensino? a.
Este tipo de ensino a distância é considerado bilateral, pois existe uma interação entre os alunos e o professor. b.
Em hipótese alguma estes formatos podem ser considerados como EAD, pois não há uma distância física ou temporal entre o aluno e o professor. c.
Este tipo de ensino a distância é considerado bidirecional, pois existem duas vias para transmitir a informação. d.
Este tipo de ensino a distância é considerado unidirecional, pois só há uma via para transmitir a informação. e.
Este tipo de ensino a distância é considerado não digital, pois não usa da interação entre aluno e professor.
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