Mao de obra

FACULDADE FABRAN – Curso de Tecnologia em Recursos Humanos
TURMA:GH1/GH2P66
DISCIPLINA: Suprimento de Mão de Obra
PROFESSOR: Hamilton da Silva e Silva

Data de apresentação 13 e 14 de novembro de 2012.
A equipe deverá apresentar o trabalho escrito, com fotos, e apresentação em slides.

Trabalho de Campo/ PIM
A equipe deverá procurar uma organização, e fazer primeiramente um pequeno histórico como forma de apresentação inicial e depois entrar especificamente em sua área de Recursos Humanos, onde se fará as entrevistas voltadas somente para a Disciplina: Suprimentos de Mão de Obra.

1. Mercado de Trabalho 1.1 De que maneira a organização tem trabalhado na análise de oferta de mão-de-obra e de vagas no mercado de trabalho? 1.2 Qual a relação desta organização com o mercado?
1.3 Como é feito o Planejamento do processo de suprimento de mão-de-obra da organização?

2. Recrutamento
2.1 Quais são as definições dos critérios de recrutamento?
2.2 Como surgem à abertura de vagas (onde começa e termina o recrutamento)?
2.3 Expliquem os motivos de abertura de vagas na organização?
2.4 Quais são os tipos de vagas que a organização oferece?
2.5 Que tipos de recrutamentos é feito pelo departamento de RH, explicando as vantagens e desvantagens?
2.6 Quais são as fontes e métodos de recrutamentos adotados pelo departamento de RH da organização?

3. Seleção
3.1 Quais são os modelos de seleção adotados pelo departamento de Recursos Humanos?
3.2 Como é feito a escolha técnica de seleção?
3.3 De quem é a Co-responsabilidade no processo de admissão?
3.4 Como procede o fluxo do processo seletivo?
3.5 Quais são áreas que estão relacionadas à seleção da organização?
3.6 Como é feito a integração de pessoal desta organização?

4. Sistema de Manutenção
4.1 Quais são os documentos exigidos pela organização para o processo de admissão?
4.2 Como é feito o processo de admissão desta organização?
4.3 Como é feito o controle da jornada de trabalho?