Manual

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  • Publicado : 7 de maio de 2012
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É um grande desafio trabalhar com a liderança de Desbravadores. Trata-se de uma faixa etária carente de orientações adequadas, muitas vezes proveniente de lares sem estrutura familiar estabelecida, nos quais os pais não buscam uma direção divina na educação dos seus filhos.
Como Líderes neste ministério de Desbravadores, somos pessoas especiais. Ao nos colocarmos inteiramente nas mãosdo nosso “Líder Máximo” teremos cada vez mais forças, sabedoria, tato, paciência e amor para lidar com estes meninos e meninas que tanto necessitam de nosso apoio e amizade.
Você que está ingressando nesta “Escola de Profetas”, onde aprenderá como melhor desempenhar as atividades de liderança de Desbravadores, prepare-se para muitas horas de aventura, aprendizagem, companheirismo edesafios. Não é fácil... mas vale a pena!
Parabéns pela decisão. Você Já é um vencedor.


Que o Senhor te abençoe e te guarde.












Pr. Gilson Medeiros
Distrital de Guarabira/PB
Líder Máster Avançado de Desbravadores
Julho/2005










* Este Manual contém material preparado pelo Ministério Jovem daUSB.


S U M Á R I O


INTRODUÇÃO 3


DESENVOLVENDO UMA LIDERANÇA COMPETENTE 4

I - CARACTERÍSTICAS DE UM LÍDER COMPETENTE 4
II - LÍDER EFICIENTE x LÍDER EFICAZ 4
III - O LÍDER E SUA COMPETÊNCIA EMOCIONAL 5
IV - O LÍDER E SUA COMPETÊNCIA ESPIRITUAL 5
V - O QUE UM LÍDER COMPETÊNTE NECESSITA: 6

COMEÇANDO UM NOVO CLUBE 6


A ARTE DE UM BOM PLANEJAMENTO 7

I –DEFINIÇÃO DE “PLANEJAMENTO” 8
II - BENEFÍCIOS DO PLANEJAMENTO 8
III – PRINCÍPIOS BÁSICOS DO PLANEJAMENTO 8

COMO MOTIVAR UM CLUBE DE DESBRAVADORES? 13


PROJETO MISSIONÁRIO : “A VOZ DOS JUVENIS” 14


ACAMPAMENTO 15


ATITUDES POSITIVAS E NEGATIVAS NO CLUBE 21


MODELO BÁSICO DE CAMPORI 23


NECESSIDADES DO DESENVOLVIMENTO DE CRIANÇAS E ADOLESCENTES 30


RECREAÇÃO CRISTÃ 31I-DEFINIÇÃO 31
II- DIFERENÇA ENTRE “RECREAÇÃO” E “DIVERSÃO” 31
III. DE OLHO NOS DETALHES 32
IV. ELABORANDO UM PROGRAMA RECREATIVO 34

COMO APRESENTAR UMA ATIVIDADE? 34

DISCIPLINA E ORDEM 35

15 SEGREDOS PARA SE TRABALHAR BEM EM EQUIPE 35


Os 7 Pecados Capitais do Líder de Desbravadores 36


ADOLESCÊNCIA: A BUSCA PELA IDENTIDADE 37

Como o Adolescente Busca a Identidade?38




INTRODUÇÃO



O missionário levou um velho indígena convertido a uma cidade canadense. Era a primeira vez que aquele índio visitava uma cidade. Para ele, todas as coisas eram maravilhosas. Foi ali que ele viu pela primeira vez a luz elétrica, e deslumbrado com o que via perguntou ao missionário:
- O que a faz arder?
O missionário respondeu:
- O fogo que está dentro!

Algunsmomentos depois subiram até o décimo andar do hotel num elevador e mais uma vez o índio pergunta:
- O que faz isto subir?
O missionário respondeu:
- O fogo que está dentro!

No quarto do hotel o missionário pegou o telefone e, para o espanto do índio, manteve uma conversa com um amigo invisível. Imediatamente o índio pergunta:
- O que faz isso falar?
O missionário mais uma vez responde:
- Ofogo que está dentro!

Dois dias mais tarde a cidade ficou toda apagada pela falta de energia elétrica, os ônibus elétricos e os elevadores pararam, e o índio desalentado, descreveu aquela situação de uma forma pitoresca:
“A luz desapareceu da fonte – não há fogo dentro. O que sobe e desce no hotel (o elevador) parou – não há fogo dentro”.
O índio estava certo. Tudo pára quando não há fogodentro.

Para dirigir um Clube, uma Região, um acampamento, um campori, um congresso, etc., é preciso ter entusiasmo, alegria, motivação, desprendimento; porém é indispensável ter dentro de si o fogo do Espírito Santo.

Pr. Elias Brenha
União Sul Brasileira















DESENVOLVENDO UMA LIDERANÇA COMPETENTE




I - CARACTERÍSTICAS DE UM LÍDER COMPETENTE


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