Manual rh petrobras

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MANUAL DE RH

ESTRATÉGIA CORPORATIVA
Crescimento integrado, rentabilidade e responsabilidade socioambiental são as palavras-chave de nossa estratégia corporativa. É a partir da atuação nesses três pilares que construímos a Missão e a Visão 2020, de forma transparente e com olhos atentos ao que acontece no Brasil e no mundo.

MISSÃO
Atuar de forma segura e rentável, com responsabilidadesocial e ambiental, nos mercados nacional e internacional, fornecendo produtos e serviços adequados às necessidades dos clientes e contribuindo para o desenvolvimento do Brasil e dos países onde atua.

VISÃO
Seremos uma das cinco maiores empresas integradas de energia do mundo e a preferida pelos nossos públicos de interesse.

VALORES
Descritos no Plano Estratégico, os valores são a forma como aCompanhia pauta suas estratégias, ações e projetos. Eles devem estar presentes na condução das atividades e refletir o jeito de ser da Petrobras.
* Desenvolvimento Sustentável
Perseguimos o sucesso dos negócios com uma perspectiva de longo prazo, contribuindo para o desenvolvimento econômico e social e para um meio ambiente saudável nas comunidades onde atuamos.
* Integração
Buscamosmaximizar a colaboração e a captura de sinergias entre equipes, áreas e unidades, assegurando a visão integrada da companhia em nossas ações e decisões.

* Resultados
Buscamos incessantemente a geração de valor para as partes interessadas, com foco em disciplina de capital e gestão de custos. Valorizamos e reconhecemos, de forma diferenciada, pessoas e equipes com alto desempenho.
*Prontidão para mudanças
Estamos prontos para mudanças e aceitamos a responsabilidade de inspirar e criar mudanças positivas.
* Empreendedorismo e Inovação
Cultivamos a superação de desafios e buscamos incessantemente a geração e implementação de soluções tecnológicas e de negócios inovadoras que contribuam para o alcance dos objetivos estratégicos da Petrobras.

* Ética e TransparênciaNossos negócios, ações, compromissos e demais relações são orientados pelos Princípios Éticos do Sistema Petrobras.

* Respeito à vida
Respeitamos a vida em todas as suas formas, manifestações e situações e buscamos a excelência nas questões de saúde, segurança e meio ambiente.

* Diversidade Humana e Cultural
Valorizamos a diversidade humana e cultural nas relações com pessoas einstituições. Garantimos os princípios do respeito às diferenças, da não discriminação e da igualdade de oportunidades.
* Pessoas
Fazemos das pessoas e de seu desenvolvimento um diferencial de desempenho da Petrobras.
* Orgulho de ser Petrobras
Nós nos orgulhamos de pertencer a uma empresa brasileira que faz a diferença onde quer que atue, por sua história, suas conquistas e por sua capacidade devencer desafios.

REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS
As remunerações dos empregados do Sistema Petrobras são condizentes com as atividades profissionais desempenhadas, de acordo com as responsabilidades envolvidas na função.
Das empresas do Sistema Petrobras no Brasil, o salário mais baixo é verificado na Liquigás, com R$ 845,30, valor equivalente a 1,82 salários mínimos. Nos demais países, a menorproporção entre o salário mais baixo e o salário mínimo vigente ocorre no Paraguai (1,14), seguido por Uruguai e Argentina (ambos com 1,60), Japão (1,26) e Turquia (1,94).
Além do salário-base, os empregados têm benefícios direcionados ao atendimento de necessidades básicas e do bem-estar físico e social. Todos os empregados no Brasil têm direito à Assistência Multidisciplinar de Saúde (AMS) - comexceção da Liquigás, que oferece outro tipo de plano de assistência médica à sua força de trabalho -, plano odontológico, auxílio-alimentação ou restaurante e vale-transporte. Entre outros benefícios oferecidos está a complementação do auxílio-doença, que assegura a remuneração integral do empregado ausente em decorrência de acidente de trabalho, durante os quatro primeiros anos de afastamento ou,...
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