MANUAL DE INTEGRA O

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Introdução
Durante sua integração à empresa, você receberá os seguintes manuais: Código
de Conduta Ética, Integração do Colaborador, Qualidade Total e Cultura do
Comprometimento, Saúde e Segurança no Trabalho e Plano de Sugestões, além do
catálogo geral das soluções com produtos e serviços ofertados pela Toledo do Brasil.
Adicionalmente, para os técnicos da Assistência Técnica, será entregueo Manual de
Conduta do Técnico.
Você participará ainda de palestras, que serão ministradas pelos departamentos de
Recursos Humanos e Engenharia da Qualidade, além de receber as primeiras orientações
de seu superior imediato e de seus colegas de trabalho.
Este Manual – Integração do Colaborador - tem por objetivo mostrar-lhe nossa Política
de Recursos Humanos e como o departamento de RecursosHumanos está estruturado
para aplicá-la. Além disso, você vai encontrar informações sobre remuneração e
benefícios, normas de trabalho, suas responsabilidades, algumas dicas e canais de
comunicação.
Conheça seus direitos e deveres. Leia o manual com atenção. Utilize-o quando precisar.
Desejamos-lhe sucesso e esperamos que, com empenho, força de vontade,
conhecimentos e habilidades, somados ao apoio daToledo do Brasil, você atinja seus
objetivos profissionais e pessoais.
Seja bem-vindo!

Nedilson Ventura de Oliveira

Dimas de Assis

Gerente de Recursos Humanos

Gerente Geral

Revisão: Janeiro de 2013

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Nossa história
1901 – Fundação da Toledo Scale Company em Toledo, Ohio, EUA.
1932 – A Toledo Scale Company passou a ter representação no Brasil.
1956 – Fundação da Toledo do Brasil Indústriade Balanças Ltda., tendo absorvido a
antiga representação.
1988 – Empresários brasileiros, representantes da Toledo Scale no Brasil desde 1940,
compram a Toledo do Brasil.
2006 – Consolidação das operações de fabricação, administração, engenharia,
treinamento, suporte técnico e marketing em uma nova planta em São Bernardo
do Campo - SP. A área construída possui 21.500 m2 em um terreno de 65.000m2.
Durante a consolidação destas operações, foram implantados processos de lean
manufacturing e um sistema integrado de gestão SAP.
2010 – A Toledo do Brasil passa a atender clientes nos estados do Rio de Janeiro e
Espírito Santo, através de mais duas filiais próprias.

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A Toledo do Brasil e o mercado de pesagem
Filosofia de negócio
A filosofia de negócio da Toledo do Brasil para criação de valoré baseada no conceito de
que todos os agentes de uma atividade econômica tenham participação no valor por ela
criado, levando-se em conta o princípio de “ganha-ganha” nas negociações entre eles,
nas diversas fases de realização daquela atividade.
Para a Toledo do Brasil criar valor, a ela é condição necessária que esteja criando valor,
em primeiro lugar, para seus clientes e, consequentemente,para seus investidores,
colaboradores, fornecedores e para a sociedade em geral.

Criando valor
Para os Clientes

Para os Colaboradores

Para a Toledo do Brasil

Para os Fornecedores

Para os Investidores

Para a Sociedade

A Toledo do Brasil cria valor para seus
clientes à medida que suas soluções com
produtos e serviços gerem lucros para
eles, por meio da redução de seus custos
e despesas e/ou,também, por meio da
redução do capital empregado por eles
em suas atividades.

A Toledo do Brasil cria valor para ela
sempre que suas vendas de soluções em
pesagem para os clientes resultarem em
lucros líquidos e em fluxo de caixa positivo
ao longo do tempo, gerando um retorno
sobre o capital empregado superior ao
custo do capital praticado pelo mercado.

A Toledo do Brasil cria valor para seusinvestidores, por meio da valorização da
empresa e distribuição de lucros, ao longo
do tempo, sempre que o retorno sobre o
capital investido for superior ao custo de
capital praticado pelo mercado.

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A Toledo do Brasil cria valor para
seus colaboradores promovendo a
valorização profissional por meio do
pagamento de salários, desenvolvendoos com treinamento, oferecendo-lhes
oportunidades de serem...
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