Macroeconomia

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  • Publicado : 27 de maio de 2012
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Objetivo desta atividade:
Os objetivos da presente atividade são:
1. Aprofundar seus conhecimentos mediante a resposta de questões de compreensão de conteúdo.
- Com isso você será capaz de:
1.Identificar os conceitos das temáticas apreendidas em sala de aula.
QUESTÕES
1. Diferenças culturais podem influenciar a produtividade da organização?
Em algumas circunstâncias, as diferençasculturais podem afetar a produtividade de uma organização em função dos diferentes costumes que uma determinada organização desenvolve. Num sentido mais amplo: existem inúmeros estímulos que podem estimularfuncionários a serem mais ou menos produtivos.
Por exemplo: suponhamos que uma organização seja culturalmente competitiva – por necessidade (por ter fortes concorrentes) ou por seus fundadores teremsido pessoas com perfil comercial agressivo. Ou a organização adotou medidas de remuneração variável individual de desempenho (o que leva os funcionários a tradicionalmente terem desempenho maior queos remunerados fixamente).
Certamente, funcionários dessa empresa terão uma produtividade maior do que funcionários de organizações que não têm essas características. Ou se situam em setoreseconômicos estáveis, onde a concorrência com concorrentes é menos intensa.
2. Porque os executivos hoje dão mais importância à adequação entre o indivíduo e a organização do que à adequação entre o indivíduoe o cargo ou função?
Porque hoje as organizações buscam pessoas que tenham comprometimento com a organização. Este comprometimento se dá pelo vínculo entre os objetivos pessoais do indivíduo e osobjetivos organizacionais.
Agindo desta maneira, a organização terá um contingente de funcionários que podem ter suas funções expandidas (afinal, não ficaram focados apenas em um cargo predeterminado).Outra vantagem é que funcionários vinculados à organização tendem a se adaptar melhor às mudanças do ambiente.
3. O que é Inteligência emocional? Qual a sua importância?
A inteligência emocional...
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