Método da escolha forçada

Páginas: 4 (787 palavras) Publicado: 15 de maio de 2011
Métodos Tradicionais de Avaliação do Desempenho.

Há uma variedade de métodos para avaliar o desempenho humano. Avaliar o desempenho de grande número de pessoas dentro das organizaçõesutilizando critérios de equidade e de justiça e, ao mesmo tempo, estimulando as pessoas, não é tarefa fácil. Por esta razão, muitas organizações constroem seus próprios sistemas de avaliação ajustados àssuas características peculiares e os desdobra. No pessoal de direção e gerencia predomina a visão estratégica, mensalista predomina a visão tática e horistas predomina a visão operacional.Método da Escolha Forçada

O Método da Escolha Forçada foi desenvolvido a partir da Segunda Guerra Mundial como o objetivo de selecionar os soldados que receberiam uma promoção.
Com opassar do tempo esse método foi utilizado de maneira experimental demonstrando resultados bastante satisfatórios, o que resultou na sua posterior adaptação e implantação dentro das diversasorganizações empresariais.

Escolha Forçada.

Elimina a superficialidade, a generalidade, a generalização e a subjetividade – aspectos característicos do método da escala gráfica - surgiu ométodo da escolha forçada. Consiste em avaliar o desempenho das pessoas através de blocos de fases descritivas que focalizam determinados aspectos do comportamento. Cada bloco é composto de duas, quatro oumais frases. O avaliador deve escolher forçosamente apenas uma ou duas frases em cada bloco que mais se aplicam ao desempenho do funcionário avaliado. Ou então, escolher a frase que mais representa odesempenho do funcionário e a frase que mais se distancia dele. Daí a denominação escolha forçada.
Que se caracteriza na verdade por avaliar o desempenho profissional das pessoas dentro dasempresas, através de frases descritivas de alternativas específicas dos vários tipos de atuação profissional de cada indivíduo.
No formulário onde ficam os blocos de características...
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