Líderes e estilos de lideranças

LÍDERES E ESTILOS DE LIDERANÇAS

“Um estilo de liderança é um conjunto de comportamentos que representam um enfoque na forma de lidar com os subordinados.” (SPECTOR, 2002, p. 336).

A Teoria dos Estilos de Liderança aponta três estilos de liderança: o autocrático, o democrático e o laissez-faire. O autocrático é aquele onde apenas o líder decide e fixa as diretrizes sem qualquer participação do grupo. No democrático o líder busca a participação de todos e muitas vezes com que as pessoas esqueçam que têm deveres. Já o laissez-faire, questiona o próprio conceito de liderança, que é o exercício de influência sobre as pessoas, pois o líder possui participação mínima no processo decisório, ou seja, “deixa-rolar”. Dentro da organização na qual eu trabalho, o perfil de liderança que eu julgo ser o mais adequado para gerir as pessoas é o democrático. Acredito que um líder precisa reconhecer os funcionários como parte atuante da empresa, não só quando se trata de alcançar metas e objetivos, mas também na hora de colher opiniões e idéias – ou até críticas e sugestões. Desta forma, a partir do momento em que os funcionários se virem como parte optante da empresa, eles trarão consigo a responsabilidade pelos seus atos e decisões. Outro aspecto que eu julgo importante no líder é o de saber reconhecer as bem-feitorias dos seus funcionários – com premiações, quando possível, ou algum gesto que comprove ao funcionário que a sua idéia ou atitude foi importante para a organização.

REFERÊNCIA

Botti Abbade, E., & Brenner, F. (2009). PERFIL DE LIDERANÇA E TOMADA DE DECISÃO.Revista de Administração FACES Journal,