LPC atividade individual fo relacoes trab sind grad rae

Matriz de atividade individual*

Módulo: 4
Fórum
Título: Rescisão por dispensa com Justa Causa
Aluno: LUCIANA PEREIRA CARMO
Disciplina: Relações Trabalhistas e Sindicais
Turma:
Introdução

Esta pesquisa tem o intuito de esclarecer as normas e regras para a demissão por Justa Causa. Não é um assunto fácil de expor, como toda a lei trabalhista brasileira por sinal, porém irei tentar resumir suas especificações neste capítulo delicado chamado: Justa Causa. A cautela na interpretação da lei é fundamental para evitar ações onerosas para as organizações, mesmo um bom entendimento deste artigo da CLT, pode esbarrar na interpretação do juiz, pois o Direito é uma ciência de interpretação, uma ciência que zela pela harmonia e a correção das relações entre os indivíduos. Justamente visando proteger a relação entre os indivíduos, vamos dissertar sobre o alcoolismo, que foi retirado da lista de fatores para a demissão por justa causa, por ser considerado doença grave, onde o colaborador necessita de ajuda da organização.

Modalidades de justa causa decorrentes de atos faltosos do empregado

Posição crítica quanto ao projeto de lei que proíbe a caracterização da embriaguez como falta grave praticada pelo colaborador

Antes de expor qualquer opinião, é necessário entender o que é o Alcoolismo. O Alcoolismo é uma doença crônica, isto é, não pode ser resolvida em um curto período, é uma doença que afeta o individuo de forma comportamental e com isso afeta todo o universo ao seu redor. Uma doença que necessita de tratamentos que envolvem o campo físico e emocional do paciente de acordo com sua dependência. Uma doença difícil de lidar, pois a droga envolvida é lícita, invade nossas casas com propagandas tentadoras e empolgantes, não tem controle regulador, nem leis eficazes por parte do Governo. Atualmente temos a Lei Seca, que ajudou a reduzir este quadro, porém não conseguiu atingir a educação do cidadão. Penso que